P頭條台中榮總派遣工 協商爭得15天特休假

吳東牧 / 台北-台中報導

經過近半年的抗爭、協商,台中榮總派遣工為主的「臺灣勞動派遣產業工會」(左圖,PNN資料畫面),昨天宣布和台中榮總以及目前名義上的雇主「威務公司」達成三方協商:台中榮總承認在該院連續服務的勞工最長六年的工作年資。三百多名中榮派遣工原本今年只有不滿一年年資的3天特休假,如今最多可望多爭回12天的特休假,能休到15天假。

 

在薪資方面,年初因為抗爭,中榮和威務答應替這三百多名派遣工,以績效獎金的方式每月調漲一千元待遇至大約兩萬二千元,現在改列為本薪。同時,威務也允諾會發放年終獎金。

 

此外,工會說,威務公司也同意各項休假回歸勞基法規定,取消積假措施,讓勞工們休假獲得較大的彈性和保障。根據勞工表示,過去特休假不多,國定假日等也屢遭院方或人力公司以人力不足為由要求「積假」,最後常常休不到假。

 

這項協商成果將由工會下個月前彙整勞保資料,提供給中榮和威務造成核對,六月底再召開三方會議確認。

 

爭薪假獲初步成果 假承攬仍是問題

儘管在爭取薪資、特休假累積方面獲得初步的成果,不過,工會請求建立與中榮、威務每兩個月一次的三方協商機制,則未獲同意。工會表示未來將持續往這個目標努力,爭取勞動條件的改善。

 

此外,這些勞工的身分究竟是「派遣」或「承攬」也尚未獲得釐清。

 

台中市勞動局長黃荷婷先前受訪表示,根據他們到現場的訪視調查,認為威務公司對這些勞工還是有指揮監督的行為,因此中榮和威務的採購契約字面上雖然是勞務承攬,但實質上就是勞動派遣。

 

這項認定牽涉到未來政府機關使用派遣人數計算,以及在政府機關內服務的非典型勞工勞動條件。因此儘管台中市勞工局已認定是派遣,台中榮總和威務對於契約的性質,也並未鬆口承認是派遣而非承攬。

 

去年十月間,台中榮總負責傳送物件、引導病人、庫房勤務等工作的派遣工,不滿醫院方面的勞動條件日益惡化,有近百人出面組成「臺灣勞動派遣產業工會」。去年底派遣工契約到期,中榮的採購契約由「威務」得標,取代原本的廠商「萬成」,且以「勞務承攬」。但員工發現榮總的契約已由「派遣」改為「勞務承攬」,除在台中榮總發動抗爭,也北上向退輔會訴求累計休假年資,也強調中榮及威務至少應該承認他們是派遣工而非勞務承攬。

 

台中榮總派遣工今年一月間北上退輔會,要求退輔會責成台中榮總,承認他們的休假年資。

 

根據規定,政府機關運用派遣勞工,可以由機關人員直接指揮監督勞工;但派遣勞工即使轉換雇主,新雇主契約中也必須累計勞工在原本服務單位的年資來計算特休假。至於勞務採購契約,則不硬性規定累計休假年資,但機關人員不得直接指揮監督勞工。相較之下,至少在休假權益上,派遣勞工優於勞務承攬。

 

為了規避休假年資累計,以及政府要求各機關降低派遣勞工使用人數,近年各機關的勞務承攬勞工使用人數增加、派遣人數下降。但也引發類似台中榮總這種「假承攬、真派遣」、甚至「假承攬、假派遣、真雇傭」的問題。

 

去年底,台中榮總派遣工一行人帶著標語前往院長室遞交陳情訴求。

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