P評走出經驗的迷霧--試評司法院考試進用改革方案 (下)

文/孫健智 本文上接 走出經驗的迷霧--試評司法院考試進用改革方案 (上) 第二類鼓吹社會經驗的說法,不將經驗歷練跟個別的知識、能力結合,而是總體性地連結到某種倫理道德方面的特質,像是人生智慧、同理心、傾聽溝通對話的能力等等。但這些東西是什麼?干年齡什麼事?跟經驗歷練又有什麼關聯?   許多人的心靈先老,許多人的精神先老,有些人年輕時就老了,但遲來的青春是持久的青春;許多人還年輕就富有同 […]

P評走出經驗的迷霧--試評司法院考試進用改革方案 (上)

文 / 孫健智 7月28日,釋字第752號解釋公布的同時,司法院也公布了司法改革方案,其中包括:建立法官多元晉用制度,以及考試進用之改革。目前考試進用的法官,會先在司法官學院(舊稱司法官訓練所,暱稱辛亥監)訓練兩年,包括一年的院檢實習、一個月的機關實習;結訓分發之後,再候補五年、試署一年。   候補、試署期間得以自己的名義辦案,但有案件類型的限制,某些案件不能辦,某些案件實任法官可以獨任 […]

P評被消失的法官?消失的媒體自律?

文 / 王子榮 上星期,基隆地院有一件定期宣判案件,法官須依照所定期日到庭宣判。這原只是司法日常的例行性工作,但罕見的是,有媒體報導,基隆地院原訂於當天宣判,當時間一到,法院卻早已深鎖、遍尋不著宣判法官;法官甚至表示,是一時忘記,才匆匆忙忙趕到宣判。而原本應出席的三名法官,僅有兩名到庭宣判,另一位則不見蹤影。   事件經該新聞披露後,基隆地院很快以新聞稿澄清,嚴正表示承審法官不僅有按照時 […]

P評監所內的創傷後壓力症候群

文 / 沈信宏 司改國是會議中,林文蔚委員在總結會議提案上,以監所管教人員在新收房、違規房等相對較高壓力風險區之戒護勤務,易受有所謂的創傷後壓力症候群(PTSD)以及身體傷害,監所應該主動給予勤務調整與治療。   林文蔚委員提案的整體內容可見,爭取的是合理工時、改善過去的制度缺陷。因為過去的制度,包括血汗過勞、剋扣薪資、勞力剝削、人力不足與家庭無法兼顧等,讓監所管理人員心也委屈了。

P評檢察官是行政官也可以拒絕法務部個案干預

文 / 李佳玟 法務部政務次長陳明堂先生幾天前公開表示:「……法務部將『責成』高檢署指示轄區檢方儘速調查,釐清是否有人主導、煽惑以合法休假之名,行非法罷工之實,以確保大眾運輸安全與秩序。」不少人聽到之後都驚呆了。   批評陳明堂的人很多,原因是大家都希望檢察權的行使可以公正,不希望看到檢察官成為政黨或財團打手,因此看到法務部政務次長跑出來責成檢方偵查空服員集體請假行動都很不爽。

P評回到禁止罷工的時代?

文 / 張鑫隆 這是一個被錯置的時代嗎?   不久前完成的論文中我引用日本法作成這樣的結論:「單純不提供勞務之消極不作為的罷工、怠工、順法鬥爭原則上不構成刑事責任。」   日前法務部政務次長說違法集體請假或罷工可能構成刑法153條煽惑他人違背法令罪,要求檢察官儘速調查長榮空服員集體請假案。   這是怎麼回事?有人說回到戒嚴時期了嗎?還是這個政府時代錯亂了嗎?