【看見】前輩的筆記本

「借錢給阿嬤還錄影，你看看心機多重！」協調會上，N的雇主一邊數著鈔票一邊罵。

N來找我們求助的原因之一，就是阿嬤向她借了6000元還沒還。這是阿嬤第三次向N借錢，第一次20000元、第二次5000元，前兩次都要了好久，阿嬤才願意還。於是到了第三次，N怕阿嬤再次賴帳，借錢給阿嬤時將影像錄了下來，成為有力的證據。

阿嬤為什麼要向她借錢？N說，因為阿嬤有一個失業在家的小孩，可能是為了那個小孩才借錢。不然阿嬤的其他小孩看起來都過得不錯，甚至還有一個在美國，阿嬤平常也沒買什麼東西，應該不會需要錢。勞工局的翻譯疑惑地問N：「那你為什麼要借阿嬤錢呢？」N有點不好意思地笑說：「因為不忍心阿嬤啊。」

協調會繼續，老闆娘看似大方地同意N轉換雇主，也配合結算薪水。但接近尾聲時，突然如連珠炮般開火：「我們對你就像自己的孩子一樣，你怎麼可以這樣說走就走？我們請過好多的外勞，沒有一個像你這樣的！」老闆娘愈講愈是激動，停不下來，「我不知道外國人是怎麼樣，但我們台灣人是最重情重義的，你就這樣離開，我們很難過，你知道嗎？」

從頭到尾N只是靜靜聽著，不知道是不是沒有聽懂這些八點檔的台詞。「你回去要跟你爸爸講，告訴他別人對你多好，你卻這樣對別人！」這時N才轉頭看翻譯人員，笑笑地問這些話是什麼意思。

只有23歲的N，來台工作不到一年，但看得出十分伶俐，中文已經比同期的移工還要好得多。老闆娘甚至稱讚過她，菜單只要講一次就能夠全部記住。咦，菜單？沒錯，N原本的工作是在新竹照顧阿嬤，但常常被阿嬤的兒子帶去桃園的餐廳工作，這是典型「許可外工作」的個案。

當N被帶去餐廳時，阿嬤就會被獨自留在餐廳後方的小房間裡。N因為被叫到餐廳幫忙，洗菜、切菜、清洗鍋具，已經手忙腳亂，自然無法時時照看阿嬤，但一旦阿嬤發生什麼事，所有人卻又開始責怪N，「怎麼把阿嬤顧成這樣？」洗菜、切菜、拔豬毛、切肉、送菜、收盤子、擦桌子、洗盤子、洗鍋子、洗碗筷、掃廁所，N早上八點半上工，到晚上十一點餐廳打烊之後，還得繼續打理阿嬤的種種需求，不合理的工作要求和隨之而來的疲累，讓她決定鼓起勇氣申訴，並透過TIWA曾安置過的移工找到我們。

N告訴我們，其實這個雇主之前曾經請過三個家務移工，也都是被要求到餐廳工作，很累很累。為什麼N會知道？因為雇主給了她一本筆記本，要她將買給阿嬤的東西和金額紀錄上去，而她發現前面幾位移工，在這本筆記本上面留下了給後來者的提醒。本子的後面還有移工A的註記，「Ini jangan diterjemahkan tuk majikan.」（這個不要翻譯給雇主）

上一位移工M在本子上寫著：「（大意是）真的就像A所說，在這裡工作一定要忍耐。千萬不要去第三個小孩的餐廳工作，因為那不是我們的工作。你工作一個月之後，一定會被帶去餐廳，你要鼓起勇氣向仲介跟1955申訴，不要被他們利用了。讓我跟A被利用就好了。我告訴你全部，因為我不要你很辛苦，因為在餐廳工作真的很辛苦很辛苦，我就是因為A沒有在本子上寫下這個問題，才太晚想到要申訴。還有薪水的問題，如果是第三個小孩給你薪水，你一定要勇敢向他要，因為很難要他把錢拿出來……」

看完本子上所寫，對照雇主夫婦在協調會上唱的雙簧，強調自己對移工多好又多好，甚至大言不慚的否認之前的移工也有去餐廳工作，實在令人覺得無言以對。

「照顧」本身就是身心俱疲的勞動，尤其是對24小時待命，幾乎沒有完整休息時間的家務移工來說更是如此，怎麼還能忍受被強加的其他工作？其實最了解「照顧」有多辛苦的人，應該就是需要移工來幫忙的雇主了，但卻有很多的雇主，除了原本的照顧工作之外，還要移工承擔更多責任，反正24小時都在，不用白不用。

N與N之前的移工所遭遇的，其實顯示了個別家庭聘雇移工的大問題：當移工被24小時綁定在個別的家庭之中，連政府的查察員都不一定能接觸得到，遑論外人會知道這些家務移工是怎麼被對待的。除非是有管道、有網絡、有資源的移工，還得帶上幾分勇氣，才能夠像N一樣出來申訴。而N之前的X、A和M，都是在這個歪曲的家務移工制度中，被犧牲的勞動者。