幸福高爾夫球場14位遭公司停班桿娣,發動罷工52小時,未能達成恢復工作權等訴求,今(12日)下午4點宣告停止。
回顧罷工首日,球場就搶先聲明雙方沒有「雇傭關係」,何來罷工?第二日「ThreeBond 東莞台商新樂園挑戰賽」賽事結束後,罷工糾察線遭車輛闖入破壞,與發起罷工行動桿娣對峙的同事,還是退出工會的昔日戰友,並批評工會訴求變調,「連勞健保、勞退,什麼都要!」14位罷工桿娣在資方堅決不認雇傭關係、同事無法諒解的情況下,暫時撤出罷工戰場。
幸福高爾夫球場(佳福育樂事業公司)59位桿娣,平均年資18年以上,清一色都是女性,長期以來與大部分的高爾夫球場相同,論件計酬、沒有底薪,兩周拿一次「桿弟費」,球場表示公司只做「代收代付」,雙方僅屬勞務承攬關係,勞健保當然都是桿娣自行去外頭的職業工會加保。
球場不認和桿娣之間的雇傭關係,卻要求桿娣無酬拔草等更多的份外工作,退出工會的幸福球場桿娣陳巧霓指出,平時她們已義務幫公司鋪沙、維護果嶺,但舉辦第二屆PGA比賽開始,公司甚至強制桿娣還得無酬拔除雜草,「平常工作已經很忙、很累了,我們主要工作只是服務客人而已,這些額外工作不屬於我們。」因此桿娣們才決定要「團結反抗」。
陳巧霓指出,其實球場過往有諸多不合理要求,例如,七八年前球場和台新銀行簽約優惠方案,球客入場有折扣,結果公司不願自行承擔差額,反而將成本轉嫁給桿娣,桿娣背一袋球就要扣25元補貼給公司,但優惠方案三年結束後,抽取25元的制度卻沒跟著取消,又繼續了四、五年。
幸福球場俱樂部大廳玄關,原本也有專人替球客從後車廂提球袋下車,但後來專門在玄關工作的四人退休後,遇缺不補,都轉由桿弟「無償幫忙」。另外,每個高爾夫球場都有桿弟基金,從桿弟費提撥、累計後,可做為退休金和三節獎金,幸福球場桿弟基金約累積一千多萬,但隨著球場管理人換手,基金就消失了。
於是幸福球場桿弟106年3月申請成立佳福育樂事業(股)公司企業工會,勞工局認定雙方存在勞雇關係,5月5日同意工會設立登記,並發給工會立案證書。陳巧霓說,工會組織成立後三大訴求明確:第一,不拔草;第二,桿弟費一袋扣取25元必須停止;第三,玄關工作得交還給球場自己聘人處理。
原先幸福球場桿娣組成的工會達40人參與,但相互扶持的姊妹們終究還是分道揚鑣。工會成立後,陳巧霓等桿娣認為三大訴求已順利和資方達成協議,不用拔草也不用顧玄關,桿娣費超扣制度也停止了,「就不要再為難公司了。」
陳巧霓說,她也擔心公司心一狠,大家都沒了飯碗,因此去年11月球場要求桿娣簽訂「委任契約」白紙黑字寫下一年一聘,陳巧霓等26位工會會員決定簽約,於是退出工會。「達成訴求就撤退,不打算拿著這把劍指向公司。」
工會理事長葉孟連則在罷工期間氣憤指出,「委任契約」就是賣身契,簽了等同放棄自己的勞動權益;可是不願簽的14位桿娣,慘遭公司停班至今已達半年,真的撐不下去了,才決定發起罷工,要求公司恢復14人的工作權、公司必須承認雇傭關係替桿娣加保勞健保、歸還桿娣基金等。
歷經勞資調解不成、取得罷工門檻等程序,工會挑選在幸福高爾夫球場4月11日、12日舉辦「ThreeBond 東莞台商新樂園挑戰賽」前一天,啟動罷工,上午十點在正門和側門拉起罷工糾察線,球客無法開車,只能徒步進出。
球場似乎有備而來,現場出現十多位黑衣等不明人士,並印好聲明稿,強調雙方沒有「雇傭關係」,14人沒在工作,何來罷工?
事後記者數次致電幸福高爾夫球場副總邱庚源,他強調整個台灣高爾夫球界,二三十年來都是「代收代付」在運作,球場和桿娣之間就是勞務承攬,「每一家都是。」球場不是桿娣的老闆、桿娣也不是球場的員工,而且上回已經被桿娣「擺了一道」答應不拔草等訴求,如今工會再要求公司承認雙方的雇傭關係、替桿娣投保勞健保,他怕「會再被擺一道」,公司也無法接受。
邱庚源說,公司認為桿娣組成的工會並不合法,目前已透過行政訴訟打官司、開庭過一次,除非未來司法判定工會勝訴,才會和工會坐下來談。
「ThreeBond 東莞台商新樂園挑戰賽」11日登場,罷工邁入第二天,儘管工會在正門、側門都拉起糾察線,阻擋車輛進出,但選手靠著徒步還是能夠進場,台商挑戰賽仍可運作,並在中午完成當天賽程。球場稱下午其餘的零星賽事被迫取消,損失二十多萬元。
罷工以外的幸福球場員工、桿娣,不滿正門、側門遭罷工糾察線封鎖,中午終於發生第一波衝突。球場內的餐飲部承租人和球場其他員工,動手拉扯糾察線開放車輛進入,現場飆出髒話謾罵與人身攻擊。下午三點多,工會換上一條新的罷工糾察線,直接遭一輛小轎車刻意衝進闖入、斷成兩截,14名罷工桿娣只好充當人肉糾察線,佔領側門。
「拜託妳回去睡覺好不好……」工會理事向麗琴突然淚流滿面,接著放聲大哭。原來當時騎著機車、頭戴安全帽,下了班卻作勢返回球場「拿東西」,要求工會放下罷工糾察線,否則騎車闖入的幾位女性,竟然是已退出工會、保有桿娣工作的昔日戰友,陳巧霓也在其中。