非典勞動
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台中榮總派遣抗爭
2019.10.08在台中榮總擔任傳送員近二十年的「台灣勞動產業派遣工會」理事長吳月霞，今年八月榮總與新接手承包傳送員人力業務的美傑公司時，被美傑以不適任為由不予續聘。工會認為是資方惡意打壓工會幹部，今天向勞動部申請不當勞動行為裁決。
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約聘教師
2017.07.19清華大學語言中心因為特殊的學院政治背景，從一項由外語系負責的工作編組，逐漸發展成為一個純由「編制外」人力組成的常設教學單位，也因此使得高等教育非典型勞動的問題浮上檯面。
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兼任教師
2017.06.29新修正的《專科以上學校兼任教師聘任辦法》（下稱「聘任辦法」）8月1日即將上路，然而內容中卻未針對兼任教師的「續聘權益」具體規範，也缺乏法律位階的保障。對此，今（29）日高等教育產業工會率領多位遭到不續聘的兼任教師及聲援學生，齊聚教育部前，他們表示，這樣的新法形同虛設，「連工作都不知道有沒有了，給我特休假、病假有什麼用？」
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學生兼任助理
2019.05.142018年教學助理的月收入仍然維持3000~4000元左右，但是2018年勞工的每月經常性薪資薪資已經達到40959元，可見得教學助理的實質可支配收入仍然持續縮水，從1977年到現在來看，教學助理薪資已經凍漲了40年......
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公視派遣工
2016.06.16被公視以派遣名義任用多年、卻在兩年前未獲續聘的勞工陳盈潔，今天在勞團聲援下到公視門口抗議，要求公視對雙方之間的勞資糾紛撤回上訴。士林地方法院在四月底認定公視以「假派遣」方式實質雇用陳女，之後的未續聘其實是非法解雇。但公視稍晚對記者表示，案件已經上訴，一切靜待司法判決結果。
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非典勞動
2019.11.20社會學式的研究和新聞報導可能給大眾某些採訪故事和數字。可是誰會去做工──這個族群的各方來源實在是值得一一整理辨清，那麼自可尋跡發覺某些「底層」的真實生存處境和人生路徑......
相關內容
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勞檢法令
link2018.05.28過勞最嚴重的保全、人力仲介、派遣，企業工會的組織率只有0.6%，目前的勞檢制度下，佔多數人的產業、職業工會權益無法受到保障，也無法改善過勞最嚴重的產業。陳柏謙嚴厲譴責：「法沒有禁止隨便你，我們認為這樣的解釋完全是違法的。」
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教保員
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教保員
link2017.06.13教保員的勞動環境多血汗？全國教保產業工會12日在立法院召開記者會，以行動劇演繹營利私立幼兒園中教保員的「三低待遇」與「三高勞動」處境，指出長年失衡的勞動條件，致使教保人員無法久任，將導致託育人力出現斷層。呼籲政府應儘速擴大公托服務、改善第一線教保人員勞動權益，提昇托育環境品質。
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不當勞動行為
link2019.10.08在台中榮總擔任傳送員近二十年的「台灣勞動產業派遣工會」理事長吳月霞，今年八月榮總與新接手承包傳送員人力業務的美傑公司時，被美傑以不適任為由不予續聘。工會認為是資方惡意打壓工會幹部，今天向勞動部申請不當勞動行為裁決。
