年資累計，然後呢？

105年12月20日臺中榮總勞務外包之新（威務公司）、舊（萬成公司）公司進行合約轉換，臺中榮總及威務公司卻不承認派遣勞工於臺中榮總工作之年資，強將派遣勞工長達十幾年之年資再次全部歸零，直接衝擊年終獎金、特休天數與資遣費等計算。為了爭取協商機會與年資累計等合理之勞動條件，派遣工會分別於105年12月19日在臺中榮總，以及106年1月20日在臺中榮總上級機關退輔會前進行抗議行動 (左上圖)。

之後，派遣工會亦與臺中榮總及威務公司於106年3月31日及同年4月18日先後進行兩次協商，最後於4月18日達成「同意累計年資最多六年，並由工會提交名單予臺中榮總及威務公司確認；待年資累積確認後，進一步研議健檢費用補助辦法；加薪1,001元列入本薪、取消積假制度回歸勞動基準法規定；明確允諾年終獎金之發放」等決議，可謂是國內之非典型勞工以團結方式，首度成功以協商方式爭取提升勞動條件之勝利。

臺中榮總及威務公司持續打壓工會

派遣工會原訂於今日（4/28），在中榮醫療大樓外之普濟公園舉辦協商結果說明會，事先以口頭與LINE通訊軟體等方式對外公告，並未使用臺中榮總之實體資源；普濟公園因屬室外公共空間，向來使用也無須經申請程序。然而，臺中榮總及威務公司今日上午卻臨時通知不准派遣工會使用該場地，現場更派出多名駐衛警站崗，臺中榮總如此大動作地打壓工會，也不禁令人擔心協商成果能獲得多少實踐。

為了阻撓工會內部團結與會員招募，威務公司對外宣稱是年資累計是公司替勞工爭取到的福利，相關年資紀錄也應該直接交給公司而非工會，才能夠迅速獲得處理。試問，若威務公司真的要提升勞動條件，早在得標後就可以立即做出調整，何須派遣工會多次動員抗爭？並且，派遣勞工低薪、過勞與人力不足的狀況並未於本次協商中完全獲得解決，怎不見威務公司有主動作為？針對年資紀錄蒐集的說法，更已破壞協商當時的共識，6/26的年資確認會議，想必也是考驗臺中榮總及威務公司誠信的時刻。

假派遣、假承攬爭議未結 歷任舊雇主責任之追討

然而，年資併計頂多是為了取得承認「部分」工作現狀的一種妥協，對於在臺中榮總工作長達十幾、二十年之資深派遣勞工而言，顯然無法反映真實的工作情形。況且，派遣勞工最在意的除了薪資與特別休假外，還有同工不同酬與穩定僱用等問題尚待解決。因此，如何揭穿臺中榮總（或者說公部門）假派遣、假承攬面紗，回到直接僱用的應然狀態，也是派遣工會持續努力之目標。

針對不斷把派遣勞工當免洗勞工的「歷任雇主」們（例如萬成公司）所遺存之資遣費、加班費與特休未休折抵工資等問題，也是派遣工會所要協助解決之對象，在調解不成立後，工會也正積極尋求勞動部與法律扶助基金會之專案協助，未來將循法律途徑追討派遣勞工應有的權益。

團結凝聚力量 才是解決問題之道

今日的協商說明會，派遣工會臨時變更場地到數百公尺外的瑞聯公園，會員們仍然一一聚結，陸續也有院內其他派遣勞工參與會議。派遣工會祕書長施士青回顧工會剛成立，重要幹部被約談、施壓，甚至是冷嘲熱諷之經過，也多次被臺中榮總拒絕租借室內場地，會員們只能克難地在室外忍受風吹、日曬、雨淋，對工會的信心在逆境中更顯珍貴。

而今派遣工會透過協商踏出成功的第一步，未來也希望更多派遣勞工加入工會，團結才是勞工突破困境之最佳良方；以工會力量進行抗爭與協商，才是凝聚抗衡實力之唯一途徑。

成功替臺中榮總派遣傳送員爭取年資併計，只是派遣工會戰勝的首役，未來工會也將汲取本次成功經驗，逐步為同在臺中榮總工作之派遣工（例如清潔派遣勞工），或是任何服務於其他地點、具有派遣勞動關係之勞工爭取合理勞動條件與應有之勞動尊嚴。

．本文作者為勞動視野協會籌備處律師、臺灣勞動派遣產業工會顧問。
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