職災
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三星SHARPS
2017.07.20然而，誰也沒料想到，媒體前的承諾只是說給媒體聽而已。對於SHARPS來說，七年的抗爭不是快到終點，得到的只是「三星開啟談判」的機會而已。事實上，談判的開始，代表的其實也是資方使出各式各樣的手段來分化工人，化解抗爭的起點。
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北捷潛水夫症
2016.12.1220年前，台北捷運新店線CH221標、板南線CP262標工程，因施工時不當使用壓氣工法，造成數十名工人陸續罹患潛水夫症。雖然部分工人早年已陸續與承包商和解，但不包括今天上午到勞動部陳情的羅義翔、張孝忠等來自花蓮玉里的職病工人。他們迄未獲得任何和解金額，勞資爭議仍在與北市府協商當中。
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職災
2018.12.15阿河今年41歲，兩個孩子都不滿十歲。自去年受傷之後，無法穩定寄錢回家，妻子一個人操持家務、負擔家計，也有許多怨言，甚至鬧著要離婚......他失去的不只是一條手臂，更是生活的盼望。
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勞檢法令
link2018.05.28過勞最嚴重的保全、人力仲介、派遣，企業工會的組織率只有0.6%，目前的勞檢制度下，佔多數人的產業、職業工會權益無法受到保障，也無法改善過勞最嚴重的產業。陳柏謙嚴厲譴責：「法沒有禁止隨便你，我們認為這樣的解釋完全是違法的。」
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教保員
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教保員
link2017.06.13教保員的勞動環境多血汗？全國教保產業工會12日在立法院召開記者會，以行動劇演繹營利私立幼兒園中教保員的「三低待遇」與「三高勞動」處境，指出長年失衡的勞動條件，致使教保人員無法久任，將導致託育人力出現斷層。呼籲政府應儘速擴大公托服務、改善第一線教保人員勞動權益，提昇托育環境品質。
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不當勞動行為
link2019.10.08在台中榮總擔任傳送員近二十年的「台灣勞動產業派遣工會」理事長吳月霞，今年八月榮總與新接手承包傳送員人力業務的美傑公司時，被美傑以不適任為由不予續聘。工會認為是資方惡意打壓工會幹部，今天向勞動部申請不當勞動行為裁決。
