發聲談困境 派遣工會理事長遭調職

「很喜歡這份工作，但醫院不把我們當員工，他們認為我們只是外包商....」目前在台中榮總擔任傳送員，且身兼勞動派遣工會理事長的吳月霞，去年在電視訪談上道出派遣工的心聲，一直以來，派遣工如同要派公司的免洗筷，用完就被丟棄，無法累積年資，也沒特休假等福利。

以吳月霞自己為例，她在榮總服務18年，醫院各個角落都待過，但榮總為了節省人資成本，只肯透過外包承攬他們。更無奈的是，跟派遣工簽約的外包公司經常在換，該有的勞動權益，常常被歸零重計。

吳月霞說，她今天勇敢的站出來，是想讓大家看見派遣工的問題，事後卻被嚴厲斥責，甚至被調離原單位，讓她非常難過。雖然調職還沒執行，但一直處在未知的狀態下，吳表示，心就懸在那邊，誰能好好工作。

台中榮總接受訪問時表示，院方並未介入，這是威務派遣公司的決定。而威務公司則回覆，他們並未干涉工會成員對外發言，但當時吳月霞在接受訪談時為上班時間，而且吳還擅自帶記者進入醫院管制區，所以才做出調職的處理。

這次陪同吳月霞提出「不當勞動行為裁決」的律師翁瑋則表示，中榮明明就有發函要求威務公司嚴加管理他的所屬員工，這樣難道不算介入嗎？

翁瑋指出，當天新聞媒體是希望能在吳月霞真實的工作場域接受採訪，該地平時藥商跟醫院的親友也會進進出出，是不是所謂的管制區都有疑問。

此外，翁瑋也點出，吳所接受的訪談有其必要性，這是眾多派遣勞工的利益，在必要的範圍內雇主應該要退讓，不能拿雇主的指揮權為唯一的優先判斷。

翁瑋說，像今天這樣的不當調職陳情，只是派遣工困境的小小一環。真正的核心問題，還是在於中榮透過假派遣或假承攬的方法，節省經營上的人事成本、隱藏真實雇主的義務和身份。她強調，會持續蒐集中榮有針對勞工做出實質的指揮監督，或是透過威務派遣公司進行懲戒的事證，期望能讓派遣工的勞動權益受到保障。

桃園市產業總工會今也到場聲援，該會秘書長葉謹瑜也呼籲，如果政府要讓台灣的勞工更有保障，應該要去做的是，限縮派遣這樣氾濫的制度，去讓這些假派遣、真雇傭的形式做更嚴謹的規範。