拒當免洗筷 中榮派遣工向前雇主追討資遣費

在台中榮總服務的29名派遣勞工，本週四(28日)到台中地院向「前雇主」萬成公司提起民事訴訟，追討去年萬成結束標案時積欠的薪資、資遣費、加班費等，總額估計超過130萬元。

這是首次有派遣勞工集體向派遣業者請求資遣費。法院未來判決，牽涉勞工團體詬病的派遣勞工約滿「被離職」等問題能否進一步釐清。

這29名台中榮總派遣勞工都是「台灣勞動派遣產業工會」的會員，目前在台中榮總擔任「勞務員」，負責在醫院辦公室、庫房、病房與診間傳遞文件、醫療廢棄物、藥品、帶領臥床病患等工作，年資從兩、三年到二十多年不等。

代表到法院遞狀的派遣工會理事長吳月霞、副理事長李源盛，在榮總工作均超過15年。李源盛說，台中榮總的勞務員原本由退輔會旗下的「榮民技術勞務中心」僱用，合約到期時有給資遣費。後來相同的業務外包給民間人力公司，他們名義上換了好幾次雇主，都沒領過資遣費。

「其實有這種遭遇的不只29人。這29人願意站出來，把過程公諸於社會。希望起帶頭作用，讓社會大眾注意這一塊弱勢者的權益。」李源盛說，「因為國家一直忽略社會底層派遣工的權益，才想到透過訴訟，改變慣老闆的思維。」

工資、加班費、資遣費、勞退金提撥 共請求逾130萬

派遣工會法律顧問，籌備中的「勞動視野協會」律師翁瑋表示，台中榮總29名勞務員向萬成公司請求給付的項目，除了標案契約結束時應依勞退條例12條給付給這些勞務員的資遣費共80萬9千多元之外，還有萬成在約滿前提前25天違法解雇，積欠的25日工資共32萬4千多元，以及短撥至勞工退休金專戶差額3萬1千元。

此外，29名派遣工也主張，他們屢次配合台中榮總的業務需求加班，但萬成公司並沒有核實發給加班費，以及特休假的折抵工資。律師表示，將請法院要求萬成公司，提出勞工的薪資清冊和出勤紀錄讓勞工比對，才能計算要請求多少加班費和特休假折抵工資。

記者週五傍晚致電萬成公司。該公司人員表示高層皆已下班，無法聯絡回應。

真雇主不疼、白手套不愛的「免洗筷」

台中榮總的勞務員向派遣公司請求資遣費與加班費，是公部門將部分工作「外包」給民間派遣業者，衍生勞工權益受損的典型問題之一。過去因為派遣勞工力量分散，未見集體求償的案例。這次台中榮總29名勞務員透過派遣工會的凝聚，得以再跨出一步，嘗試透過訴訟途徑突破困境。

派遣工會在去年九月底登記成立後，已經協助台中榮總派遣勞工爭取調薪、年資併計等權利。

台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青解釋，這些勞務員明明持續在台中榮總工作數年甚至超過二十年，但每隔兩三年標案到期，換不同的人力公司承包，他們就得被迫「換老闆」，既無法與榮總正職員工同工同酬，更一再被迫簽下新契約，年資不斷歸零，休假、薪資均難以成長。

派遣工會表示，在台中榮總勞務員的案例中，榮總透過勞務招標外包的方式假裝自己不是雇主 。至於名義上的雇主、歷來得標的各家人力公司，在標案約滿之後，也沒有給付資遣費。

儘管2012年勞動部前身委會訂出「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」，明令派遣業者不得與派遣工簽「定期契約」要勞工期滿走路，若與要派企業的承包契約到期不續聘也應給資遣費，但施士青說，有業者會用勞工無法接受的遠距調職等手段，逼迫勞工自願「離職」，規避「繼續雇用」或「付資遣費」的責任。

這場訴訟雖然先將矛頭指向派遣公司，但翁瑋和施士青都強調，台中榮總從先前使用派遣契約，到去年改用勞務承攬契約和人力公司簽約，都無法迴避實質上直接雇用這些勞務員的勞雇關係；釐清這個關係，才能真正解決派遣人力被當做免洗筷的結構性問題。