歧視約聘教師？ 清大師生歷數校方黑箱、差別對待

國立清華大學語言中心四名約聘專任教師，過去一年接連遭到禁止升等、取消會議資格並片面修改聘約等待遇，今（12）日在清大學生會與學生議會協同下，出面控訴校方打壓約聘教師、漠視學生受教權，並要求校方立即改正對約聘教師的不平等對待。

今天中午，在人來人往的清大小吃部前，學生及約聘教師代表接連站上台前發言，吸引上百學生聲援或圍觀。此外，學生會及學生議會也發起線上連署，5天內即獲得逾千人連署支持老師爭取權益；去年甫聘任的新進教師黃芸茵 (上圖) 對此表示感動，更淚訴一年來約聘教師在校園的遭遇。

請人離席後立刻修法 師生質疑清大「黑箱」

黃芸茵回顧道，過去十多年來，語言中心約聘教師都以「列席」方式參與相當於系教評會的「中心委員會」（下稱委員會）。她表示，雖然委員會的委員幾乎都是各院非語言教學專業的老師，組成本身未臻合理，但至少仍尊重約聘教師權利，允許一名代表列席參加。

然而在今年一月的中心會議上，代表列席的教師卻在列席5分鐘後，便遭主管告知「接下來沒有相關議題」，被請離席。不料，該名教師離席後，委員會竟以臨時動議方式通過修改細則，刪除約聘教師列席的條文，此後約聘教師無權參與委員會，而約聘教師更遲至三個月後才得知規定變更。

對此，有學生代表製作「清大狂新聞」影片，指校方「搞黑箱」打壓約聘教師，學生會也建請校方調查程序疑義；四名約聘教師則拜會校長賀陳弘，要求與一般專任教師同等的會議權利與聘任條件。不過，今年五月，委員會仍在約聘教師無法參加的情況下，通過修改聘約內容與續聘評量辦法。

約聘教師透過聲明指出，在五月的中心會議上，未經與教師討論，就片面新增「聘期最長六年」、「至多續聘五次」等條款，甚至追加規定教師每週到校的時數，並在寒暑假也必須每週到校4天、每天6小時，等同要求約聘教師固定支援行政庶務。此外，過去「兩年一聘」的條件也改為「一年一聘」。

禁升等、增庶務 約聘師憂未來

而在續聘評量方面，黃芸茵更指校方的變更是「不平等條約」，因為新的評量辦法草案大幅限縮了「教學評鑑」成績的比重，而支援行政業務及主管交辦事項的比例則相應提升。根據目前草案，教學評鑑成績比重至多只佔約聘教師總分的10％，相較在過去的評點制中，單教學評鑑一項最多就可達70％的情形，差距甚大。然而，包含行政業務支援的「服務」項目，卻被提升為40％至50％。

黃芸茵感嘆，這樣的規定將使教師更無法專注在教學活動，並需頻繁地為「每年一聘」而傷神，影響課程規劃與學生權益。此外，她在去年八月受聘時，契約書中「得升等」的條款被刪除，更讓她無法接受。根據清大《約聘教師及研究人員設置辦法》原規定，約聘教師若符合升等條件，得比照一般專任教師辦理升等，不過此項規則也在黃芸茵獲聘後就遭修訂，加入但書：「若提聘單位另有規定，則從其規定。」她認為，這項修改根本是為各系所大開後門。

因為上述改動，語言中心四位約聘教師至今尚未獲得正式聘書。黃芸茵說，她是清大校友，懷抱熱忱回到母校教學，卻不確定自己下學期的課還能否開設，「對選課同學很抱歉。」她表示，針對這些問題，一直持續跟校內溝通，卻未獲回應；看到網路上千人連署支持老師，黃芸茵「邊看邊哭」，對聲援同學表示感謝，哽咽說：「希望下學期還能看到大家！」現場同學則響起「老師加油」的打氣聲。

學生力挺 校方神隱？

學生與教師代表在小吃部前輪番表達訴求，吸引數十名學生圍觀，現場約有百人呼喊「還我教師權益、拒當行政奴隸」等口號。清大學生會長張翊表示，自從與竹教大併校後，學生更加多元，校內外語課程亟需重新檢討分席、改制，然而校方沒在討論教學問題，卻在改動勞動契約，與學生權益背道而馳。

此外，高等教育工會秘書長陳政亮也到場聲援。他指出，清大對約聘教師的待遇並非個案，因為約聘教師不受《教師法》、《勞基法》保障，權利與一般教師不對等，便成為學校降低成本、便宜辦學的手段。他批評，外語教學明明是常態的課程需求，清大卻用專案約聘老師，更因無法可管，就對約聘教師予取予求，「這就是歧視、這就是差別待遇。」

學生會代表徐光成表示，今日上午也致電教務處，邀請校方派代表出席記者會並回應訴求，然而直至記者會結束，並未有校方代表與會。會後，徐光成等學生手持寫有訴求的承諾書與看板，欲前往行政大樓交付教務長，然而接連拜訪教務長、副校長、校長，皆由秘書表示主管「外出」，最後僅由校長秘書接下並承諾轉達。行動結束後，記者再致電清大教務處詢問回應，但在截稿前未獲校方覆電。