是否支持產業民主？蔡總統該說清楚

最近長榮航空的勞資爭議越來越受到社會關注，一邊是打破長榮零工會神話的空服員，一邊則是威權企業文化的航空公司。而罷工訴求中，｢增設民選的勞工董事｣相信非常受到民營企業勞工的關注。

目前在台灣，僅有國營事業或是泛官股的企業，有勞工董事的設計，民營企業勞工面對的就是資本掛帥的體制，最多是進行經濟性勞動條件的協商、人事懲戒權的部分參與，要到進入經營管理的層次，可以說是門都沒有。

其實蔡英文總統在2016年競選時，提出的六大勞工政策主張的第六點｢公平的集體勞資關係｣，就有關於產業民主概念的內容：｢我們也認為推動勞工參與公司治理，有助於企業的經營績效，及強化企業體質，所以，要建立企業內勞工參與管理的新模式，讓公平的集體勞資關係，為勞工與企業帶來更強的競爭力。｣

蔡總統應該說清楚，她到底支不支持民營企業勞工擁有參與產業民主的權力，還是她這項政見其實只是在說國營事業勞工？這幾年勞工運動提出爭取勞工董事的訴求時，金管會就跑出來說台灣已經有獨立董事，可以代為反映勞工意見，可是事實上，一般勞工根本不會知道企業內獨立董事是何人，也不可能有聯絡管道，最近許多企業經營發生爭議的事件，例如大西洋飲料掏空，或是永大機電公司經營權鬥爭，也都是跟獨立董事有關，足以證明金管會的說法已經不攻自破，感謝長榮空服員勇敢地提出這樣的訴求，讓勞工運動有機會可以再往前推動，勞工要的不是貪心分資產，或是參與企業內部的鬥爭戲碼，我們爭取的是對於企業經營的方向有更多的發言權。

很多人質疑，覺得進去董事會一席不會有甚麼作用，但我認為這就像是組織工會，可能面對打壓，可能會員人數不足，也不一定有甚麼作用，但是有工會和沒工會，有一席勞工董事和完全沒有，絕對在勞工參與企業經營、改變勞資關係的意義上，能夠發揮影響力，而目前尋求連任的蔡英文總統，如果在這時候能夠落實原本競選總統時支持產業民主的政見，相信不但可以扭轉勞基法修惡的批評，還可以讓勞工直接到董事會去｢對自己的老闆說｣，更是台灣推動產業民主重大的一步。