粗工手記 (一) 沒有薪資保障的勞動者

你以為現在還會有那種做工雖累雖辛苦、至少一天有2、3千薪水的工作嗎？或許不會了！那傳說在長年低薪的台灣早已破滅。但你是否知道，今日台灣做工的人不僅拿不到好薪資，而且待遇還非常社會底層、非常剝削，惡劣之處絕對超乎你以往的觀感印象。

我在台北市和新北市先後共做工2年半、待過3家粗工公司，確實也曾碰到一些小包公司想要我跳槽，但因我和政府打官司無法抽身。同事說十幾、廿年前景氣好，連一般粗工都給到日薪2千元，最少也是1500元。但那是十多年前。

師傅級身手無案可接 也得做粗工餬口

兩年前另一位同事和我聊起：卅年前他退伍去工地做工，一天1100、他老婆女工1000元；現在日薪則是1200。卅年過去了，我這位工人朋友不是不努力，他有5張證照，卻因開公司被倒帳千萬，只有重新幹起再來過。我待的這家公司有接到水電相關案子會找他，仍可日領高薪，但這要看機遇，常常是過了這個村便沒那個店。

一技之長當然需要，要提高薪資不能單靠賣體力。不過朋友有數技之長，仍得有案子。我也碰過不少師傅級的，因為沒案接，只好來做日薪1200的粗工。他們在專業技能上能拿到2000~2500元上下的日薪，算是不錯，但這行情也多年沒成長了。

老闆幹部食銅鐵 低薪底層照樣削

在鷹架的外牆撕除建材外包裝。(李明彥提供)

菜鳥、派遣粗工易出狀況 勞安教育流於形式

其實像我們這樣做粗工逾年的，大半都碰過幾次驚險狀況。我自己便曾因上工途中交通意外休息一個月、工地墜落撞到鋼梁休養一周且持續推拿兩個月。沒勞保只能吃自己。

工地最容易發生工安事故的有兩類人：一、新報到的員工，因為不熟悉工地狀況；二、派遣粗工，因為總到不同的工地不熟悉環境。

我國職安也是輕忽和流於表面的。我最初沒上過勞安6小時便先派到工地工作。即使因為危險性高，業界的文化注重提醒新手、後輩，怕高便不會逼你爬鷹架、工作要安全索也會給，但台灣工人死傷率仍是先進國家的數倍。

業主和公司當然也怕你出意外。但在台灣，為一個工人死傷所需賠償的錢、負的責任是相對輕微的。公司寧可違法不給勞保勞退又逃漏營業稅，賺取每天每人抽取幾百元暴利，再花些錢找關係、賄賂，把責任丢給社會，也不肯管勞工死活、增加成本。政府是有宣傳，但執行下去便常是玩假的！

出事才加勞保 公部門也縱容

我在那家給低於基本工資的1100元的公司做工時，曾有工人被掉下的車斗砸死。但之後公司照樣能做公部門的工程案子，一點事也沒有。

至於意外死亡的工人沒勞保怎麼辦？這便是魔鬼細節：在業界和政府官商利益勾結的默契之下，勞工出事是可以當天加勞保的，且政府單位也怕事，就縱容不肖公司「長期不投保、出事才加保」。這種方式，形同幫助它們詐欺國庫，但總比一個勞工家庭破碎後，因為日子過不下去激起抗爭來得好辦。

如果當天來不及加保怎麼辦？那便看事故原因責任、建商的財力及後續麻煩程度來協商處理了。有的業主、公司甚至拿出不到百萬元就隨便打發一條人命。也有粗工公司在工人工地意外手斷之後，竟將他狠狠地趕出公司宿舍、說他不是自己的工人！勞工職災死亡若沒勞保，國家頂多依法給九十萬。

在台灣這種社會，政客、名嘴、勞團誰又會為底層工人發聲抗爭，乃至得罪有黑白勢力的資本財團利益？

(待續)