HYDIS抗爭現曙光 部分勞工被認定解僱無效

南韓HYDIS勞工被解雇事件發生至今，已超過一年半。如今傳來令部分工人們感到欣慰的消息。南韓中央勞動委員會於8月9日宣判，公司先前對15名負責管理設施的員工予以解雇的行為屬不當。

HYDIS在2015年連續傳出兩次解雇爭議，起初是要求旗下377名勞工提前退休，最後解僱87名不願接受退休條件者；後來連最後留守在工廠的15位設施管理人員，也被迫離開公司。

工會認為，由台灣永豐餘集團持有的HYDIS，靠著專利技術賺錢，在營收持續增加下，仍宣布關閉工廠生產線，是外國資本意圖侵占技術與利益後，打包走人的惡例，於是向中央勞動委員會提出解雇不當的審理，同時發動接連在韓台兩地發動抗爭，途中甚至發生工人之一的裴宰炯自殺事件，引發爭議。

去年11月，中央勞動委員會宣判第一次的大量解僱屬正當，工會因而轉向行政法院提起不服審理的訴訟；但經過9個月，針對二次解僱設施管理職員的申訴案，勞動委員會裁定解雇不當。

解僱爭議爆發後，勞工們被逐出工廠，工會於是在首爾光化門廣場附近的東和免稅店大樓前設點抗議，這裡正是駐南韓台北代表部的所在地。

「我們認為這是有意義的判決。」在免稅店前，HYDIS工會副支會長禹富基對記者說道。「按照往例，判決文會在裁判結果宣布後一個月出爐。不當解雇的最重要條件，就是判斷公司有無經營危機；工會內部意見認為，判決文內容如何針對這份予以說明，也將對初次被大量解僱的同伴們，產生影響。」

但宣判後至今，HYDIS資方仍未公開對不當解僱作出回應，據推測也是希望等候判決內容公開後，再決定進一步應對措施。

關廠爭議發生至今超過1年半，HYDIS資方與母公司─台灣永豐餘一貫採取低調與沉默的姿態因應；面對工會拿出經營數據主張公司並無陷入危機，資方至今仍未提出質疑與反駁。

據了解，以禹元植與洪永杓為首的南韓在野黨議員，在8月初與HYDIS社長田任秀會晤，討論解僱爭議。議員要求，資方應該妥能繼續雇用勞工的方案，但田任秀仍堅持HYDIS的關廠與解僱「皆屬正當」，「應當尋找能買下設備者才可雇用」，而沒能有所突破。另外，勞資雙方雖持續展開協商，至今未有共識。

禹富基不滿表示：「資方把持著專利營收，工廠設備出售後，收益也是他們的，甚至工廠被賣掉，得到的資金也是他們的，結果不留任何一點餘地，全都納入他們手中，勞工處境如何，他們並不關心。」

去年4月，爭端剛爆發不久，在野黨、勞動研究機構與工會，邀集了政府官員與法界代表，在國會舉行了聽證會。當時僱用勞動部派出地方支廳長任英美列席。她表示：「我們現在能做的是，對答應提前退休的人，支援他們繼續就業；至於對不答應的人，若他們需要幫忙，比如出入工廠問題，我們也在討論中。」

此話一出，現場的在野黨議員李仁榕立刻反駁：「現在包括關廠與解僱等過程，是否合法？你們無法回答，然後去談能做什麼支援就業等，這都是不相干的問題。」

地方與中央政府並未積極介入HYDIS爭議，也無提及日後可能出現同樣的跨國投資公司的勞資爭議時，應當建立對本國勞工的保護措施，態度顯得相當消極。

現在，工會成員每週三傍晚在這舉行集會，除要求台灣政府出面解決台資惡性關廠，也希望在下班人潮逐漸湧出時，能吸引到更多市民注意。事實上，這場跨國資本的解僱事件，長期來並未吸引南韓主流媒體關注。每當工會舉行記者會，前來採訪的南韓記者，通常零零落落，讓他們處境更顯淒涼。

包括上層總工會─民主勞總，以及政府所發給的失業救濟金，已超過支付期限，如今，不只是抗爭經費，就連被解僱職員的生計，也陷入困難。目前，HYDIS工會只能透過線上小額群眾募資，艱困度日。

「雖然這次判決結果是理所當然，但因為勞動委員會是很保守的組織，原本比起期待會有好的(判決結果)，我們預料勝算並不是很大，結果出來是解僱不當的判決，我們更加高興。」HYDI工會事務長金泓一說道。

作為設施管理職員的，面對這次解僱不當的結果，金泓一難掩興奮，但他也表示：「因為是同一個工會、一起抗爭的夥伴，我們希望不論是誰，都能獲得好結果，兩次有不同的判決出現，其實我們對第一次被解僱的人，感到蠻愧疚的。」

正值青春年華，卻遭遇解僱風波的33歲HYDIS員工尹孝善，則仍然樂觀面對。這段期間，不僅HYDIS的工會活動，尹孝善也積極關心南韓與台灣兩地勞團的抗爭。

得知曾經聲援他們的台灣國道收費員自救會，經過兩年苦撐，終於得到工作權安置與賠償的消息，她表示：「一聽到他們成功，就彷彿『我們也勝利了』一樣地開心，我們也會努力抗爭，以勝利來作為對他們的報答。」

「雖然進展緩慢，若繼續抗爭到底，我相信是會勝利的；就算時間拉長了，希望關心HYDIS問題的朋友們，能繼續陪伴在我們身邊。」她說道。