南韓HYDIS勞工被解雇事件發生至今,已超過一年半。如今傳來令部分工人們感到欣慰的消息。南韓中央勞動委員會於8月9日宣判,公司先前對15名負責管理設施的員工予以解雇的行為屬不當。
HYDIS在2015年連續傳出兩次解雇爭議,起初是要求旗下377名勞工提前退休,最後解僱87名不願接受退休條件者;後來連最後留守在工廠的15位設施管理人員,也被迫離開公司。
工會認為,由台灣永豐餘集團持有的HYDIS,靠著專利技術賺錢,在營收持續增加下,仍宣布關閉工廠生產線,是外國資本意圖侵占技術與利益後,打包走人的惡例,於是向中央勞動委員會提出解雇不當的審理,同時發動接連在韓台兩地發動抗爭,途中甚至發生工人之一的裴宰炯自殺事件,引發爭議。
去年11月,中央勞動委員會宣判第一次的大量解僱屬正當,工會因而轉向行政法院提起不服審理的訴訟;但經過9個月,針對二次解僱設施管理職員的申訴案,勞動委員會裁定解雇不當。
解僱爭議爆發後,勞工們被逐出工廠,工會於是在首爾光化門廣場附近的東和免稅店大樓前設點抗議,這裡正是駐南韓台北代表部的所在地。
「我們認為這是有意義的判決。」在免稅店前,HYDIS工會副支會長禹富基對記者說道。「按照往例,判決文會在裁判結果宣布後一個月出爐。不當解雇的最重要條件,就是判斷公司有無經營危機;工會內部意見認為,判決文內容如何針對這份予以說明,也將對初次被大量解僱的同伴們,產生影響。」
但宣判後至今,HYDIS資方仍未公開對不當解僱作出回應,據推測也是希望等候判決內容公開後,再決定進一步應對措施。
關廠爭議發生至今超過1年半,HYDIS資方與母公司─台灣永豐餘一貫採取低調與沉默的姿態因應;面對工會拿出經營數據主張公司並無陷入危機,資方至今仍未提出質疑與反駁。
據了解,以禹元植與洪永杓為首的南韓在野黨議員,在8月初與HYDIS社長田任秀會晤,討論解僱爭議。議員要求,資方應該妥能繼續雇用勞工的方案,但田任秀仍堅持HYDIS的關廠與解僱「皆屬正當」,「應當尋找能買下設備者才可雇用」,而沒能有所突破。另外,勞資雙方雖持續展開協商,至今未有共識。
禹富基不滿表示:「資方把持著專利營收,工廠設備出售後,收益也是他們的,甚至工廠被賣掉,得到的資金也是他們的,結果不留任何一點餘地,全都納入他們手中,勞工處境如何,他們並不關心。」
去年4月,爭端剛爆發不久,在野黨、勞動研究機構與工會,邀集了政府官員與法界代表,在國會舉行了聽證會。當時僱用勞動部派出地方支廳長任英美列席。她表示:「我們現在能做的是,對答應提前退休的人,支援他們繼續就業;至於對不答應的人,若他們需要幫忙,比如出入工廠問題,我們也在討論中。」
此話一出,現場的在野黨議員李仁榕立刻反駁:「現在包括關廠與解僱等過程,是否合法?你們無法回答,然後去談能做什麼支援就業等,這都是不相干的問題。」
地方與中央政府並未積極介入HYDIS爭議,也無提及日後可能出現同樣的跨國投資公司的勞資爭議時,應當建立對本國勞工的保護措施,態度顯得相當消極。
現在,工會成員每週三傍晚在這舉行集會,除要求台灣政府出面解決台資惡性關廠,也希望在下班人潮逐漸湧出時,能吸引到更多市民注意。事實上,這場跨國資本的解僱事件,長期來並未吸引南韓主流媒體關注。每當工會舉行記者會,前來採訪的南韓記者,通常零零落落,讓他們處境更顯淒涼。
包括上層總工會─民主勞總,以及政府所發給的失業救濟金,已超過支付期限,如今,不只是抗爭經費,就連被解僱職員的生計,也陷入困難。目前,HYDIS工會只能透過線上小額群眾募資,艱困度日。
「雖然這次判決結果是理所當然,但因為勞動委員會是很保守的組織,原本比起期待會有好的(判決結果),我們預料勝算並不是很大,結果出來是解僱不當的判決,我們更加高興。」HYDI工會事務長金泓一說道。
作為設施管理職員的,面對這次解僱不當的結果,金泓一難掩興奮,但他也表示:「因為是同一個工會、一起抗爭的夥伴,我們希望不論是誰,都能獲得好結果,兩次有不同的判決出現,其實我們對第一次被解僱的人,感到蠻愧疚的。」
正值青春年華,卻遭遇解僱風波的33歲HYDIS員工尹孝善,則仍然樂觀面對。這段期間,不僅HYDIS的工會活動,尹孝善也積極關心南韓與台灣兩地勞團的抗爭。
得知曾經聲援他們的台灣國道收費員自救會,經過兩年苦撐,終於得到工作權安置與賠償的消息,她表示:「一聽到他們成功,就彷彿『我們也勝利了』一樣地開心,我們也會努力抗爭,以勝利來作為對他們的報答。」
「雖然進展緩慢,若繼續抗爭到底,我相信是會勝利的;就算時間拉長了,希望關心HYDIS問題的朋友們,能繼續陪伴在我們身邊。」她說道。