把關七休一？ 媒體工會踢爆政府話術

在「工會同意」方面，根據工會調查，日前隨總統蔡英文出訪南美洲9天8夜的媒體，計有18家，共派出30人。對照總統行程以及各家媒體發稿情形，可見各家記者都連續工作7天以上，但其中僅有自由時報、聯合報、壹電視3間有經過工會同意，但中央社等7家媒體則是「有工會，但沒接到雇主協商通知，也沒完成備查」；更有中國時報等7家媒體是「無工會，無法確認是否召開勞資會議」，另外，東森則是號稱「記者在地休假」。

陳淑綸也舉自由時報為例，強調該報是完全符合要件的正面案例，因為資方積極與工會表示希望得到同意，工會也希望資方要遵守法令、完成備查程序，可見這些步驟對資方而言並不困難，但其他雇主就是沒有做。

除了工會同意，還有一項把關措施是備查程序，但工會也發現，所謂備查程序並不是要求雇主正式把工會同意文件報給主管機關，而是由事業單位自行上勞動部網站填表，包括多少人次、多少時間，上傳所謂的同意資料，就完成備查程序。過程都是由雇主自主填表，良心通報，「裡面寫了甚麼、是否合乎法定要件，我們也不知道。」

陳淑綸說，對政府把關措施很失望，因為原本以為可以從備查程序來回頭要求雇主，但現況是等同沒有備查，無法期待主管機關對雇主要求補正等程序。她總結「政府所說的配套就是話術，這是『上有呼隆政策、下有騙人對策』的勞基法修正案」。

全傳媒工會理事長鄭一平說，他們沒有堅決反對在出訪時開放七休一，但強調要有配套把關。這不是為了福利，而是為了記者的健康，以及報導品質做把關。他呼籲勞動部「亡羊補牢，為時不晚」。工會要求勞動部應針對工時、加班費、例假調移、協商紀錄、備查程序主動進行勞檢。

關於備查程序的疑慮，勞動部就業平等司副司長黃維琛在電訪中表示，檢查過程會去看業者有沒有登錄、是否符合規定，例如登錄是否有付上工會同意資料。這些權限也都有開放給各地方政府，他們可以定期撈資料去看，如果沒有做備查，就會去查。