華潔洗衣工會罷工 迫資方協商調薪

經過兩次和資方協調破裂，華潔工會昨(5月31日)晚，以58比17通過罷工投票，隨後又通過設立糾察線。為了避免資方將貨運出，華潔工會隨即展開無限期罷工，70多名員工夜宿工廠，睡在工廠大門、出入口、卸貨區封廠，並於工廠大門口拉起糾察線，手勾手組成人牆，呼籲非工會會員不得進入，爭取底薪加薪1萬元。

今天早上8點多，一名非華潔工會會員來到廠區門口，質疑為何不能入廠上班，還找來一旁的員警詢問，最後由華潔工會理事長、桃產總出面溝通，才化解衝突。

依規定罷工時，工會僅能勸阻他人不進廠，但不能強迫。但在演練時，工會企圖以身體阻擋人進入。桃產總秘書長姚光祖坦承，這樣的方式的確遊走在法律邊緣，不過如果只是勸阻，很容易讓人車進入，根本罷不了工。

華潔公司共有超過120名員工，30多名移工分別來自印尼、泰國、越南。目前本勞當中有7成加入工會，但沒有移工會員。為了防止移工在罷工時，仍入廠工作，工會通過罷工後和外勞溝通。罷工第一天 (6/1) 只有一名印尼籍勞工在廠外徘徊，但沒有入廠，也沒發生衝突。

華潔罷工訴求包括：

１．要求華潔公司加員工底薪1萬元。
２．要求華潔公司承諾未來不再用派遣外包人力。
３．要求華潔公司外包業務需經過工會同意。
４．要求華潔公司永久減免外勞膳宿費。

華潔員工5月份多次召開記者會陳情，不滿工作10多年，平均底薪只有1萬8千多元，每月加班時數甚至高達150小時，員工們必須靠著加班費，才能勉強餬口。不過，從5月開始，華潔開始將部份業務外包，員工沒實際收入減少。

根據華潔工會理事長沈振雄估計，公司每月營業額1800萬元，超過600萬元外包出去，等於少了三分之一，員工沒有加班費可領，薪水甚至只有1萬7、1萬8千元，低於基本工資，因此，工會分別前往母公司華航、交通部、行政院陳情。

5月25號，第一次協調會，資方只願意加薪4成，調漲在津貼或獎金，引起工會批評毫無保障，於是前往行政院陳情。

5月30號第二次協調，沈振雄透露，勞資雙方已達成協議，所有員工底薪加4000元，加1000元交通津貼。不過，工會希望僅有會員可享有兩節 (端午節、中秋節) 獎金，共8000元，資方不同意，協調宣告破裂。罷工不到24小時，資方有意願再和工會溝通，是否會提早落幕，有待後續發展。

華潔公司發出聲明稿表示：5月30號已經提出加薪具體方案，雙方同意將繼續協商，但31號工會臨時決議罷工，華潔公司對此深表遺憾。華潔工會回應，5月30號協商，工會已同意非會員也能調薪，「已經讓步」，另外提出僅限會員享有的「兩節獎金」，但資方未答應，協商破局，才會透過罷工，拉高抗爭聲勢，藉以施給資方壓力。