經過兩次和資方協調破裂,華潔工會昨(5月31日)晚,以58比17通過罷工投票,隨後又通過設立糾察線。為了避免資方將貨運出,華潔工會隨即展開無限期罷工,70多名員工夜宿工廠,睡在工廠大門、出入口、卸貨區封廠,並於工廠大門口拉起糾察線,手勾手組成人牆,呼籲非工會會員不得進入,爭取底薪加薪1萬元。
今天早上8點多,一名非華潔工會會員來到廠區門口,質疑為何不能入廠上班,還找來一旁的員警詢問,最後由華潔工會理事長、桃產總出面溝通,才化解衝突。
依規定罷工時,工會僅能勸阻他人不進廠,但不能強迫。但在演練時,工會企圖以身體阻擋人進入。桃產總秘書長姚光祖坦承,這樣的方式的確遊走在法律邊緣,不過如果只是勸阻,很容易讓人車進入,根本罷不了工。
華潔公司共有超過120名員工,30多名移工分別來自印尼、泰國、越南。目前本勞當中有7成加入工會,但沒有移工會員。為了防止移工在罷工時,仍入廠工作,工會通過罷工後和外勞溝通。罷工第一天 (6/1) 只有一名印尼籍勞工在廠外徘徊,但沒有入廠,也沒發生衝突。
華潔罷工訴求包括:
1.要求華潔公司加員工底薪1萬元。
2.要求華潔公司承諾未來不再用派遣外包人力。
3.要求華潔公司外包業務需經過工會同意。
4.要求華潔公司永久減免外勞膳宿費。
華潔員工5月份多次召開記者會陳情,不滿工作10多年,平均底薪只有1萬8千多元,每月加班時數甚至高達150小時,員工們必須靠著加班費,才能勉強餬口。不過,從5月開始,華潔開始將部份業務外包,員工沒實際收入減少。
根據華潔工會理事長沈振雄估計,公司每月營業額1800萬元,超過600萬元外包出去,等於少了三分之一,員工沒有加班費可領,薪水甚至只有1萬7、1萬8千元,低於基本工資,因此,工會分別前往母公司華航、交通部、行政院陳情。
5月25號,第一次協調會,資方只願意加薪4成,調漲在津貼或獎金,引起工會批評毫無保障,於是前往行政院陳情。
5月30號第二次協調,沈振雄透露,勞資雙方已達成協議,所有員工底薪加4000元,加1000元交通津貼。不過,工會希望僅有會員可享有兩節 (端午節、中秋節) 獎金,共8000元,資方不同意,協調宣告破裂。罷工不到24小時,資方有意願再和工會溝通,是否會提早落幕,有待後續發展。
華潔公司發出聲明稿表示:5月30號已經提出加薪具體方案,雙方同意將繼續協商,但31號工會臨時決議罷工,華潔公司對此深表遺憾。華潔工會回應,5月30號協商,工會已同意非會員也能調薪,「已經讓步」,另外提出僅限會員享有的「兩節獎金」,但資方未答應,協商破局,才會透過罷工,拉高抗爭聲勢,藉以施給資方壓力。