「這是我們被解僱的第690天」護理師語帶哽咽地說，七位被解僱的護理師，多是澎湖子弟，護專畢業後返鄉服務，希望照顧澎湖鄉親，卻遭三總非法解僱。
被迫休假690天 澎湖三總護理師抗議非法解僱
血汗公部門
2018.10.17
Nagao Kunaw（陳睿哲）／澎湖報導
這是我們被解僱的第690天！兩年來只能靠親友資助，我們想回醫院工作。
遭三軍總醫院澎湖分院違法解僱的七名護理師，16日由台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳帶領，在澎湖馬公郵局前發出怒吼。雖然澎湖地院已經判決護理師勝訴，但三總仍然執意上訴，導致護理師無法返院工作。被解僱的護理師一行人，行經澎湖縣議會、衛生局以及縣政府，希望政府部門能聽見他們的心聲。
陳玉鳳帶著七位護理師澎湖馬公郵局前抗議，她們從105年起要求三總院方符合勞基法避免超時工作，卻遭院方在同年11月26日無預警解僱至今，長達690天。記者會後步行至議會與衛生局，以及到縣府遞交陳情書，由澎湖縣政府參議陳高樑收下，他表示「三總不是縣政府的」，而且兩造進入司法程序，縣府將不介入。
澎湖地方法院107年6月28日一審宣判，雙方僱佣關係存在，認定三總違法解雇七名護理師，並要求三總返還七人復職前薪資及勞退金，7月9日七名護理師向院方發出存證信函要求返院，不料院方拒絕並逕行上訴，讓該爭議再次進入司法程序。
三總澎湖分院爆出違法解僱護理師勞資糾紛，澎湖地院在今年6月一審判決「僱傭關係確認」，護理師勝訴，但三總隨即上訴。
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台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳痛批三總澎湖分院，違反勞基法要求護理師長時間加班，並未付給加班費，甚至解僱抗議員工。與三總的服務準據「崇法務實，視病如親」，兩相比較相當諷刺。
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三總澎湖分院與7名護理師的勞資爭議，護理師要求醫院撤回上訴，回復他們工作。
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被三總解僱的護理師走上街頭，訴求法院都還給他們正義，認定醫院非法解僱，但為何三總還要上訴後，再來私下尋求和解。
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護理師控訴三總要求他們加班長達17至22小時，甚至有同事被迫連上28天班，身心俱疲。
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站出來抗議的護理師表示，長時間加班恐會危害民眾的就醫安全，他們怒吼「你會願意家人被過勞的護士照顧嗎？」
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台灣護師醫療產業工會一行人最後走到澎湖縣政府，希望縣長能重視澎湖醫療缺乏的現況。
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陳玉鳳表示護理師無法返院上班，已經造成三總病房縮減收治床數、高壓氧設備停擺以及延遲手術時間等事實，嚴重侵害澎湖縣民的健康和安全。
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澎湖縣政府參議陳高樑收下陳情書後表示「三總不是縣政府的！」。
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「這是我們被解僱的第690天」護理師語帶哽咽地說，七位被解僱的護理師，多是澎湖子弟，護專畢業後返鄉服務，希望照顧澎湖鄉親，卻遭三總非法解僱。
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七位抗爭的護理師，沿途到衛生局、縣議會及縣府抗議，希望政府能出面協助他們復職。
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出面抗爭的吳姓護理師在三總服務已經長達二十年，比衛福部公布的臺灣護理人員平均服務年資7.7 年高出兩倍多。跟她一樣資深，同樣被解僱的護理師有三位。出面抗議的七名護理師多數都是澎湖子弟或是澎湖媳婦，護專畢業後返鄉為鄉親服務。
陳玉鳳指出，三總澎湖分院的7名護理師，在105年起爭取勞動權利，導致三總分別於同年九月被澎湖縣政府社會處依違反勞基法「工資應全額直接給付勞工」，及十一月「雇主聘僱勞工每7日未給1日休息」裁罰。沒想到11月26日七名護理人員遭到院方強制休假，最後以曠職解僱，護理師在求助無門後，才走上法律程序。
當時的想法是希望醫院補足人力，避免超時待命，並爭取加班費，沒想到害到這些同事和學弟妹。
吳姓護理師解釋，「三軍總醫院澎湖分院附設民眾診療服務處勞動契約書」的輪值規定相當不合理，平日上班8小時後，還必須下班16小時持續待命（On Call），假日待命24小時，且依據作業流程規定，護理師在醫院通知後30分鐘內必須到院。導致護理人員長期都處在精神高壓下，每週嚴重超時工作，連手機都不敢離身。
針對護理師提出的控訴，澎湖縣政府社會處勞工科長陳怡蓁表示，兩年來的過程，雙方至少開四次勞資爭議的協調，也針對三總違反勞動基準法第22條「工資應全額直接給付勞工」，於今年十月中再次向三總開罰。
三總澎湖分院也發出聲明說明：「澎湖地院就給付工資案部分認待命工時(ON CALL)請求顯不合理而判決原告護理師等人敗訴；而就確認僱傭關係案部分，本院亦受有不利判決處分」所以才會繼續上訴。三總也強調，10月2日以主動私下協調雙方到院進行和解，但兩方無法達成共識。
