【看見】陽逗後悔了

於是，這116位印尼營造業工人找到天主教希望職工中心及台灣國際勞工協會（TIWA）幫忙處理這起提前解約的爭議。當時的陽逗雖然遇到勞資爭議，但是他仍是幸運的，因為皇昌營造名氣夠大，世大運選手村又是台北市長柯Ｐ的指標性政績工程，且牽涉的移工人數眾多，在開過兩場記者會之後，獲得新北市勞工局的高度重視，很快地介入協調，讓這起本來複雜的勞資爭議案順利的解決。

其複雜包含幾個部分：一是營造業移工勞動契約的不合理性。移工來台的工作契約均為三年，皇昌營造這批工人也被告知是三年契約，收取的仲介費也是三年契約的仲介費。但是在勞動契約上載明的契約期限，卻是雇主的工程期限，因此當工程完工時，他們均被告知工程完工，必須返國，就算他們來台的時間都未滿三年。

根據後來的了解，營造業移工一直有這樣的勞動契約爭議，而歷來營造業勞工也無力對抗這樣的契約不合理問題，通常工程完工就是移工被遣返時。

勞動契約既然有爭議，那麼像皇昌這樣提前遣返或解約的移工，能否要求資遣費？這是第二個複雜的問題。

第三個複雜的問題是，這些被告知是三年契約，且被收取三年足額仲介費的移工能否要求退回部分仲介費？不少仲介業者吃銅吃鐵，既然吃下去了，怎麼會吐出來？甚至還有業者非常自豪後台很硬的政商關係。

那時的陽逗等人很幸運，因為他們是一群人集體抗議，且世運選手村政治性敏感，再加上新北市勞工局一位積極作為的科長強力協調，複雜的問題都迎刃而解，包含陽逗在內的所有工人，都被補償了，包括給付資遣費、退回部分仲介費，返國者機票補助等等。

陽逗在勞資爭議解決之後，他選擇留在台灣轉換雇主，而他又有了第二次幸運。本來營造業轉換雇主的機會幾乎是零，但他卻幸運的獲得一個遞補函 ，以46歲高齡進入工廠工作。