勞動派遣的真面目

對於派遣勞工，資方歡迎，勞方反對，而似乎有為數相當勞動法學者認為：為因應企業急單或季節性需求等等人力調節之必要，派遣勞工無法全面禁止；但必須嚴格管制、避免濫用，防止勞動派遣淪為規避僱主責任的手段。

這固然是值得追求的理想，既是現行「勞動派遣權益指導原則」的意旨也是「派遣勞工保護法」草案宣稱的立法目的，但作為一方當事人的資方，顯然跟它同床異夢：企業只在碰到急單或季節性需求時，才會使用派遣工嗎？高達一成、甚至兩成的派遣工比例，還叫做「因應急單或季節性需求」、「人力調節之必要」嗎？這不是規避雇主責任，什麼是規避雇主責任？

勞動派遣的真面目，跟法律想的根本就不一樣。你開了人力調節的方便之門，他偏要千方百計的鑽漏洞。各種濫用勞動派遣的招術，像是「假承攬、真派遣」（資方將勞動派遣契約包裝為承攬契約，以免超過派遣工比例上限）、「假派遣、真僱傭」（資方將勞工交由假派遣公司僱用，再派往資方工作；一旦出狀況，資方名義上並非僱主，毋庸負責，假派遣公司又未必有錢能賠給勞工），「假派遣、真加班」（資方將員工交由派遣公司僱用，同時要求超時加班，並將超過法定上限的加班時數，報由假派遣公司吸收，減少掛在資方自己帳面上的加班時數）。急於謀職、奮力保住飯碗的勞工，哪有拒絕的餘地？就算法令嚴禁、並對資方課以重責，勢單力薄的勞工日後進了調解室、上了法庭，又該怎麼打這個官司？又能拿出什麼像樣的證據？別忘了，再怎麼有同理心的法官，都難為無米（證據）之炊。