老闆無情戰友翻臉 幸福桿娣罷工黯然收場 (下)

幸福高爾夫球場加入工會的14名桿娣，去年爭取公司承認勞雇關係、由雇主投保勞健保，卻慘遭公司停班，受不了半年沒有收入，今年四月初發起罷工，但資方仍不承認桿娣為球場員工，已退出工會的桿弟則指責工會貪心，最終無法達成訴求，工會罷工52鐘頭後黯然撤出戰場。

方才四月天，午后烈陽高照之際，難以辨別春夏的界線在哪裡。球客扭腰揮桿，小白球發出清脆聲響，桿娣趕緊上前插旗、紀錄、確認碼數，任務是伴隨球客走完十八洞。為了防曬抵擋炙熱豔陽，幸福球場每位女性桿弟全身上下包得密不通風。

粉紅色外套、粉紅色手套、粉紅色長褲、粉紅色帽套，幸好粉紅色面罩，罩不住整個臉蛋，桿弟們自行配戴太陽眼鏡，抵擋刺眼陽光，鏡片造型至少能充當標記，從黑麻麻的鏡面曲度與花樣裝飾的差異，辨別出彼此。

不過，為了爭取雇主承認桿弟實質上就是球場員工，應該由雇主加保勞健保，去年十一月遭停班的14名工會成員，已經半年沒有穿上這套粉紅制服，佳福育樂事業企業工會理事長葉孟連也是其中一員。

一週見不到孩子兩次 勞健保自掏腰包

回憶在幸福高爾夫球場上班的日子，葉孟連說，有時候一個禮拜，她見不到孩子兩次，因為夏季天還沒亮，凌晨四點多就得離開家門前往球場，趕著凌晨五點上工服務球客，如果一天背了兩組客人，至少就得在球場待十個小時以上，天黑七點左右才下班。

葉孟連也說，桿娣月薪看似可以達到四、五萬元，但收入採論件計酬，有做有錢、沒做沒錢，有時候整個半月都在下雨，客人沒來打球，她們也就沒有半點收入。葉孟連感嘆，儘管民國87年桿娣就被納入勞基法適用對象了，但幸福球場桿娣一、二十年來，都像是勞基法孤兒，沒有底薪，勞健保也都是自掏腰包、自行在職業工會投保。

罷工14名成員中，一位不具名的桿娣指出，她曾遭球客擊出的小白球K中受傷，但球場方面，只替她們投保商業意外險，職業傷害發生後僅留了球客電話，讓桿娣自行聯絡，但球客擔心簽字證明後桿弟「獅子大開口怎麼辦？」最後還是不願簽名作證，使得受傷桿娣領不到該保險休養期間，無法上班的一天八百元工資補償。

罷工期間幸福高爾夫球場始終聲稱與桿弟間沒有雇傭關係，不過記者訪問到反對罷工的數名桿弟，異口同聲強調「老闆對我們很好」，並認為一個月自掏3000元左右投保勞健保，其實沒有比較吃虧。

寧可論件計酬 不要正式雇傭？

桿娣李明月表示，她就是從全台高爾夫球場中，唯一承認雇傭關係的永漢球場跳槽來的，勞健保雖然由前東家負擔，但每個月實領薪水，比在幸福球場以論件計酬支薪方式，少了約一萬元左右。李明月說她寧願來幸福球場上班，月收入扣除自己負擔的3000多元勞健保，賺得還是比在永漢球場多。

然而，勞工保險由雇主投保還是自行在職業工會投保，哪個划算？似乎難依實領薪資比較，例如雇主提撥6%的勞工退休金以及由固定雇主才能投保的就業保險，幸福球場桿娣皆無法享有。

「就業保險」保障勞工失業，可領取六個月、投保薪資六成的「非自願離職失業給付」以及健保費補助、職訓津貼、媒合就業等，換言之，幸福球場桿娣在職業工會投保，萬一失業，損失與衝擊得自己承擔，另外，就業保險補助勞工請產假期間的育嬰留職停薪津貼，也無法申請。

而且職業工會加保的對象是「無一定雇主」或「自營作業」的勞工，若被發現不符規定，勞保局可取消資格。新北市勞動局指出去年三度執行勞檢時，發現幸福高爾夫球場設有桿娣簽到冊等出勤紀錄，認定雙方存在長期且實質的雇傭關係，1111人力銀行人資長曹新南表示，桿娣自行在職業工會投保，會有資格遭取消的風險。

球場不認員工 勞動部「持續關注」

由於幸福球場不認桿娣是員工，已透過行政訴訟，主張工會違法。勞保局回應，幸福球場桿娣的雇傭關係依然模糊，將持續追蹤後續新聞，視情況或法律判決才會認定應由哪一方負起投保責任。

幸福球場副總經理邱庚源認為，整個高爾夫球業界除了永漢球場以外，和桿娣都是只有勞務承攬關係，若要重新界定，呼籲勞動部出面舉行公聽會，聽聽各方人馬的心聲。勞動部長許銘春4月17號出席手搖飲突襲稽查活動，受訪時簡短回應，將與新北市勞工局持續關注。

收入與權益衝突 勞勞相殘太難堪

回顧罷工第二天，已退出工會的桿娣與其他球場同事，高舉「還我工作權」布條，和罷工工會成員在球場側門對槓。下午球場零星賽事因罷工被迫取消，桿娣們提早下班，不過其中幾位桿娣又拐了彎，回到罷工糾察線現場，稱有東西忘了拿，要求工會14名罷工成員放下罷工糾察線，讓她們進入，挑釁意味濃厚，場面氣氛一觸即發，罷工成員向麗琴忍不住放聲大哭，拜託同事別再為難工會。

記者上前訪談，才得知原來極力反對罷工的球場員工，竟包含已退出工會的現職桿娣。去年11月工會26位桿娣與公司簽了委任契約，確認未來與球場都是一年一聘的委任關係，於是退出工會。工會昔日戰友桿娣陳巧霓指責現在剩下的14位成員「貪心」，連勞健保、消失的桿娣基金都要討，但她認為不該再繼續為難公司，相信公司會履行承諾，等到有盈餘的時候，福利就會釋放出來。

資方不承認桿弟是球場員工，不簽委任契約的工會成員直接停班，已退出工會的昔日戰友則指責工會貪心，翻轉勞雇關係這一戰，無法達成，工會罷工52鐘頭後黯然撤出戰場。