雇主謊報逃跑 職災移工開庭前被捕

一名菲籍移工因發生職災，在民間團體協助下向雇主提出告訴。但開庭的前一晚（18日），卻在公司宿舍遭警方逮捕，才知被雇主通報為逃跑外勞。台灣國際勞工協會今日在新北地檢署前召開記者會，批評雇主藉謊報逃跑對付發生糾紛的移工，更抨擊《就業服務法》第56條修法是造就浮濫通報的惡法。

TIWA台灣國際勞工協會總幹事吳靜如表示，移工F(代稱)去年十二月抵台，在三重一家橡膠工廠工作。二月發生職災後，雇主不但未盡責任改派工作，亦未依法給付應得薪資，更時常辱罵移工。移工在TIWA與律師協助下向雇主提告業務過失傷害，卻在第一次開庭的隔日（9月22日）遭雇主通報逃跑，不知情的移工仍留住雇主公司宿舍，乃於今日第二次偵查庭的前一晚（10月18日）被警方逮捕，方知自己被註記為逃跑外勞。

就服法56條作祟 雇主恣意通報勞工逃跑

吳靜如指出，《就業服務法》第56條是造成雇主能恣意通報移工逃跑的惡法。該法在國民黨籍前立委楊玉欣推動修法後，雇主以書面通知勞工局、移民署、警察局，相關機構無需實質調查確認移工是否真的逃跑，即能立即辦理逃跑註記。移工一旦被註記逃跑，將失去工作、居留權，人身自由也受限制，隨時可遣送回國；逃跑記錄註銷亦相當困難，TIWA研究員陳秀蓮提到，記錄註銷須雇主同意，倘若雇主不願註銷，政府相關部門介入調查也需耗二、三個月時間，直接衝擊移工生計。

「雇主違法在先，職場安全未做到，當勞工提起勞資爭議訴訟後，這個56條就成為雇主非常容易拿來對付抗爭勞工的工具。」吳靜如說。

由法扶基金會委派協助業務過失傷害訴訟的陳柏舟律師表示，雇主選在開庭前一天告知警方抓人，是否有意阻礙案件進行抑或純屬巧合尚不得而知，但該移工並沒有任何逃跑的理由與必要。他提問，如果移工有意逃跑，又何必待在自己公司宿舍，尤其今天還要開庭。

謊報逃跑 雇主恐涉偽造文書

到場聲援的曾威凱律師認為，雇主以謊報逃跑的手段對付發生糾紛的移工，可能涉及偽造文書的相關規定，若查獲屬實，應剝奪雇主僱傭移工資格，並移送地檢署追究責任。未來也將就相關規定造成雇主濫用通報的法條進行研議及發動遊說。

曾威凱亦質疑，警方前來帶走移工時，對於”逃跑”移工出現在雇主提供的宿舍難道未感任何疑問？警方在事後接受電訪時解釋，當事人經仲介確認為逃跑外勞，在昨日接獲線報後將其帶回，作業符合規定。對此，吳靜如強調，移工本人一直留在宿舍，並無逃逸，對仲介說法不以為然。她並透露，當職災發生時，仲介甚至帶和解書到醫院，意圖迫使傷者簽署和解。

記者致電當事廠商，接電話者不願表明身分，並表示負責人已下班。但他批評移工與老闆發生糾紛後還留住公司宿舍，常不到班又不請假，道理上說不過去。記者再詢問是否意即當事人仍住公司宿舍、只是未上工也未請假，對方給予肯定答覆，顯與移工被通報為「逃跑」的狀態相悖。對於TIWA指其未給付近幾個月的薪資，公司回應有支付薪水，但只提供勞保局的職業傷病給付資料，尚未回應未支薪的指控。