勞基法公投衝擊勞雇雙方？ 勞團批勞動部混淆視聽

勞權公投聯盟、桃園市產業總工會等團體今日上午至勞動部前舉行記者會，抗議勞動部打壓勞基法公投案。

對於勞動部新聞稿中聲稱，勞基法新制讓輪班間隔11小時正式上路，一旦廢止規定將退回未有11小時換班間隔的狀態。勞權公投聯盟代表朱智德回應，這項法條中同時規定「施行日期由行政院定之」，事實上訂定後到今年1月10日勞基法修正案三讀通過前都沒有實施。

勞動部新聞稿也指出，勞基法新制訂定補休期限屆滿時，雇主必須將未補休時數換算成加班費發給勞工；違法者得處2萬以上、100萬元以下罰鍰。如果這項法條廢止，將回到「法無明文」的狀態。朱智德回應，加班費換補休與罰則訂定於不同法條，勞基法公投案是針對勞基法第38中，「特休假可遞延一年」一項，未影響罰責條文，因此毫無「廢止後將法無明文」的情況。

最後勞動部新聞稿針對「特休假遞延一年」指出，如果一律要在年度終結時結算工資，日後亦將無法依需求遞延，會影響部分勞工明年預定好的假期。朱智德表示，勞動部先在2016年取消7天國定假日，減少勞工休假。如果勞工有19天國定假日，何必犧牲自己今年的假期，來換取明年比較長的假期？

國際勞工協會專員許淳淮補充，目前全台各縣市的工會團體仍在蒐集各地的連署書，勞權公投聯盟接下來將在6月30日發起全國擺攤連署行動，因此還未統計連署確切數量，希望能在年底將公投案綁九合一選舉，提升公投的投票率。

對於外界傳言勞基法限制不利於中小企業發展，許淳淮說明，如果一間企業是透過剝削勞工而達成雇主的利益，這樣的企業值不值得存在都必須被檢討，「中小企業很重要，但中小企業的勞工難道不重要嗎？」許淳淮強調：「我們可以在勞基法的基準之上去看企業怎麼營運，但不應該透過削減人事成本、勞動條件來達成利潤。」

勞團於記者會現場向勞動部揚言「出來面對」，並試圖進入勞動部。警方緊急拉下鐵門並與勞團發生肢體衝突，過程中部分勞團人士突破警方封鎖，將標語貼到勞動部的招牌上，因台灣國際勞工協會成員陳容柔在推擠中受傷倒地，引發勞團不滿，和警方發生激烈爭執。經協調後勞團與警方停止衝突，記者會後救護車抵達現場，將陳容柔送醫，送醫後無大礙。