抗議遷廠條件 昕琦工會掀科技業首「罷」

位於新竹科學園區旁的昕琦科技，自去年起陸續向新竹廠員工釋出遷廠消息，並在今年四月開出人員遷調條件，但由於廠址過遠、補助金額過低，也未提供資遣作為選項，甚至以遷廠為由更改排班制度，引發員工強烈不滿。昕琦員工組成工會試圖協商未果後，決定舉行罷工，今（23）晨8點開始，逾30名成員及聲援者到場罷工靜坐，最後在中午過後達成協議，由資方承諾於民國108年前不遷廠，且屆時若涉及職務調動，必須有資遣方案。

昕琦科技成立於民國88年，主要進行隱形眼鏡的研發與代工生產，目前共有新竹及楊梅兩座工廠，其中，新竹廠雇有約一百名員工，以「做二休二」制進行日夜排班。據工會指出，昕琦自去年起便釋出新竹廠址即將租約期滿、計畫搬遷的訊息，員工則於今年春節後等不同時間點耳聞遷廠訊息，部分員工則曾收到問券徵詢遷廠意願。

然而，昕琦資方公布的人員調動方案中，僅包含：

多數昕琦員工對資方方案感到難以接受。工會幹部陳先生強調，「做二休二」是規定在當初僱用的的工作契約中，資方若片面更改，非常不合理。在附近承租房屋的員工黃先生則表示，新竹廠交通方便，生活也較習慣，楊梅廠地理位置偏僻，往返的時間又佔用勞工下班時間，讓人難以配合。此外，新竹至楊梅車程約45分鐘，員工也認為每月3000元的油錢補助過低。

因此，昕琦員工於4月22日組成工會，約有40名新竹廠員工加入，但也仍有7、8名員工在中途自行離職。昕琦工會向資方要求，應該公開、誠實地報告遷廠計畫及明確時程，並且以員工全體作為談判對象，而不是私下溝通、個別協調。調動條件方面，工會主張因遷調所產生的通勤時間，須計入工作時間，且總工時不變；自行開車者，則比照公司的出差費用計算，提高至每趟補助400元。另外，工會也強調，「做二休二」工作契約不能變，且不接受遷調的員工，仍必須有權選擇領取資遣費。

然而，5月20日，市府進行第一次勞資調解時，資方以強硬態度否決勞方全數訴求，引發工會內部強烈反彈。工會遂於隔日臨時召開大會，全員通過決議，發動罷工。對此，負責代表談判的台灣電資產業工會秘書長林名哲也表示驚訝，因為台灣由科技業組成的工會很少，更幾乎不會走到罷工手段。林名哲說，昕琦工會對於發動罷工的一致決心，出乎他的意料；他認為，是調解時勞方的感受太差、一無所獲，促使工會成員決定進一步施壓。

早上7點許，天空飄著雨，工會就來到公司大樓前練習呼口號、舉出罷工布條。面對第一次罷工經驗，大多數成員都戴帽子、著口罩，面容有些緊張。不過，罷工開始後約2小時，昕琦資方就釋出談判意願，林名哲溝通並確認談判基礎後，便帶領所有成員進入公司進行談判。

歷經兩次談判，資方確定承諾：在108年前不會提前遷廠，也不會有大規模的職務或薪資調動，若有必要，將會以同區的職務為優先；同時，無論在遷廠前後，只要職務調動涉及工作廠址更換，公司就必須提供資遣作為選項。工會表示接受以上條件，達成現階段訴求，並宣布結束此次罷工。