【局長自己選】學者、學生、工運人士...... 誰掌北市勞動局？

台北市長當選人柯文哲尚未上任，前所未有的施政想法引起許多話題，其中之一即是「自己的局長自己選」，開放市民推薦和票選勞動局長。台北市產業總工會5號，在台北101外的夥伴碑前舉行記者會，宣告推薦「人民火大行動聯盟」秘書長賴香伶，擔任勞動局長備選人，賴香伶自信滿滿說，若有機會進入市政府，希望帶領公務員翻轉人民與政府的關係，「不是只有上對下」，並開放市民提案，不再墨守「依法行政」的僵化施政方式。

從事社運、工運超過25年的賴香伶指出，選前柯文哲的理念是「改變要成真」，所謂的改變，就是實踐，但在運動中，她們已經實踐多年，力量卻非常有限，因此，期盼透過這次的遴選實驗，嘗試看看，她也強調，「參選不是求官，也不一定要選上。」而是希望可以落實這個新政和所有市民的權利。

和賴香伶抱持相似想法的是，全國產業總工會顧問謝創智，他也認為「開放政府」是正確的方向，肯定柯P願意釋放勞動局長的任命權，儘管整體的制度仍不夠完善。從事運動超過20年的謝創智指出，未來倘若當選局長，他首先會和柯P共同召開記者會，宣示調查全市勞工的勞動條件是否符合法規之決心，並且諮詢工會代表哪些是企業時常違規的項目，同時要求企業自我檢查，是否有違規之處，若確認都沒問題，但遭到官方抽檢不合格，將加重懲罰。另外，謝創智希望藉由提升工會的協商、組織能力，以提升勞動條件。

時常在社運場合看見的東吳法律系助理教授胡博硯，也投入這次的遴選。他指出，無論是華隆自救會、國道收費員等抗爭行動中，有時遇到不好溝通的勞動官員，造成勞方和官方關係緊張，因此，他期盼憑藉先前參與社運經驗，加上法律背景，進入到市府體制內，成為官方、勞方溝通的橋樑，讓雙方關係比較融洽。胡博硯也說，若當選，首要任務就是減少台北市政府的派遣勞動，並且替市府員工爭取團體協約，提升勞動條件，以作為其他企業的典範。

「我知道自己選上的機率不高。」台北市勞動局長備選人，年僅29歲台大博士生林凱衡謙虛地說，相較於其他備選人，他的工運資歷僅3、4年，不過，還是出馬角逐，因為他希望透過自己的參選，提出政見，增加大眾討論勞工議題的機會。

林凱衡也提到，台灣工會組織率很低，若能選上勞動局長，希望增加工會的能力，包含建立工會幹部輔導機制，由資深工會幹部協助其他勞工做組織，另外出版組織工會指南，教導勞工如何組工會。林凱衡認為，「即使政府權力再大，勞檢員在多，不一定可遏止違法行為。」光仰賴政府監督是不夠的，所以他希望增加工會組織，並強化其能力，防止讓勞方總落入勞、資、官三方中，比較弱勢的地位。

1111人力銀行前營運長吳睿穎也參與這場遴選，他強調自己長期關心勞工、職場等議題，未來若當選，「希望將勞動局變成大型、安全的人力銀行。」吳睿穎也說，「不要動不動上街頭，勞資雙方應該多點溝通」，以減少勞資爭議的衝突。

台北市勞動局長遴選方式，從1號開始登記，目前(5號)約有130名備選人參加，再由遴選委員會選出5人，交由18歲以上的台北市民或在台北工作的勞工等票選人，於14號實體或網路投票，15號公布當選人。不過，票選人登記，遭到外界質疑，沒有嚴謹的審核，可輕易假冒身分，對此，柯文哲對外回應，只能相信大家是誠實的。