工運團體批台美商會 放寬七休一最大推力

由台北市產業總工會、台灣高等教育產業工會等團體組成的「2018五一行動聯盟」，今日上午前往台北美國商會抗議，指出該會是今年一月勞基法放寬七休一修法等「修惡」的最大推力，並呼籲全國勞工加入廢除勞基法修正案、歸還七天國定假日的公投連署。

今年1月立法院三讀通過勞基法修正案，放寬七休一、每月加班時數上限，遭勞工團體批評造成整體勞動條件下降。修法過程中，台北美國商會去年6月發布《2017年台灣白皮書》，抨擊當時勞基法是「開倒車」，並稱「台灣工時無彈性，一例一休更是舉世罕見。」五一行動聯盟今天抗議時回批「慣老闆不分國界」，指責台北美國商會在修法過程中屢次向政府施壓，將台灣勞工推向過勞深淵。

勞動人權協會執行長王娟萍指出，去年行政院本來說還要聽聽勞工的聲音，卻在台北美國商會施壓下，行政院很快地就通過修惡勞基法的版本，並在今年1月10日經立法院三讀通過。王娟萍痛批，現在台北美國商會食髓知味，還說台灣的勞動法還有修改空間，希望全面開放勞基法84-1條責任制，根本是要將台灣的勞工當作奴工。

台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙指出，在台灣美國商會的理監事名單中，有許多是經常違反勞基法的公司。例如美光公司在去年公司工會成立不久，就在召開勞資會議前將工會理事長違法解雇；奧美公關公司曾經傳出徵求「無薪實習生」引發違反勞基法爭議。

陳柏謙也強調，不只台北美國商會，日本工商會、歐洲商會也持續在勞基法及相關勞動保障上向政府施壓，大放厥詞地表示台灣勞基法缺乏彈性，造成企業競爭力低下。

台美勞動法制不同 豈能「橘子比香蕉」？

對於台北美國商會聲稱「一例一休舉世罕見」，台北市產業總工會總幹事陳淑綸說明，台灣跟美國的勞動法令是完全不同的體制。美國有別的機制來保障勞工權益，拿美國的勞動制度和台灣比，根本是「橘子和香蕉亂比」。

陳淑綸說，台灣跟日本都屬於大陸法系，有明確的勞動基準法來規範最低的勞動條件；英美法系則是交由勞資協商，或由強大的工會來進行團體協商。美國不是沒有「勞動基準法」這回事，如果雇主違反勞資雙方的民事契約，或雇主和工會簽訂的團體協約，會有民事訴訟。或者由工會向不當勞動行為委員會申訴，進而有行政裁處。

陳淑綸表示，這些外商資本家不去談勞資協商裡勞方的實力、團體協約，不去談如果雇主有剝削或壓榨勞工時會受到的壓力和懲罰，片面地說台灣的法令很僵硬，事實上是因為台灣的勞工實力很弱。她解釋，台灣之所以在1984年訂定勞動基準法，是因為當時美國認為台灣的勞工太過血汗、廉價，製造的商品太過便宜，讓美國工人相較之下沒有競爭力，所以是在美國施壓下台灣才訂了勞基法。「美國商會對於該不該立法，法律該怎麼用隨時變換態度和立場，完全是為了自己的利益而說話。」

五一大遊行 訴求加薪拚公投

除了向台美商會抗議，五一行動聯盟也說明廢除勞基法修正案、歸還七天國定假日的公投連署狀況，並預告今年五一勞動節大遊行的訴求為「爭勞權、拚公投、要加薪、反過勞」。

陳柏謙補充，全國各地的勞工團體正進行公投連署，中選會已經通過第一階段兩項公投法案，包括撤回今年1月10日通過的勞基法修正案，以及歸還七天國定假日。聯盟也呼籲全國勞工在今年五一勞動節站出來爭取權益，並加入公投連署。

北市產總秘書黃健泰表示，五一遊行預計中午12點30分從凱道出發，經過公園路、襄陽路，最後抵達立法院前，預計會有5000人上街。公投連署也預計要在8月底前達到30萬份連署門檻並送交中選會，但目前尚未統計連署的數量。

美台商會：公開建言 訴求勞資和諧

台北美國商會下午針對聯盟抗議發出聲明，表示商會一向將台灣的產業發展與會員福祉視為一體，對政府的各項建言也都以公開透明的方式呈現在大眾面前，並呼籲政府在修法時能廣邀社會大眾的意見。商會也表示，該會訴求追求勞資和諧的創作空間，建言是為了企業成長，以及台灣長遠的欣榮。