攬才專法圖利企業 本國勞工掣咧等？

立專法門戶洞開 衝擊本國人就業市場？

立法院經濟委員會審查「外國專業人才延攬及雇用法」，經濟民主連合與台灣勞工陣線表示，該法將衝擊國內青年就業。

先留才？先攬才？

行政院《外國專業人才延攬及僱用法》示意圖。資料來源：行政院新聞傳播處。

勞團憂心四大鬆綁成四大惡夢

張烽益說，在台外籍專業人士以擔任教師為主，包括語言學習或赴大學任教。鬆綁外籍專業人士工作簽證及居留規定，對這些外籍教師有利。但他解釋，一般雇主申請聘僱許可原本由勞動部審核，作為把關角色，可以審視當前台灣產業及勞動市場，做出適切判斷；若按照草案未來改由教育部核發，教育部恐考慮學校財務等壓力，任意核發，將擠壓本土教師任教空間。

四大鬆綁政策內容：

1.鬆綁外國專業人才工作簽證、居留規定。
2.鬆綁外國專業人才父母配偶及子女停留規定。
3.鬆綁外國籍(畢業)生來台尋職、實習規定。
4.鬆綁外國專業人才租稅、退休及健保規定。

張烽益也提到，鬆綁規定讓外籍人才的家眷受惠，包括父母、配偶及未成年子女，因為優惠規定有：永久居留取得、健保不受6個月等待期限制、成年子女工作許可等內容，根本是在促成「專業移民」。此外，來台外籍白領人士，多享有較高的薪資，且只要有工作，雇主自然會協助投保；比對現行《全民健保法》，海外國人返台或是外籍配偶來台，皆要有6個月等待期，鬆綁規定卻讓外國專業人員眷屬，一落地就享有台灣社會福利，實在說不過去。

張烽益建議，若要實行優惠政策，除非台灣專業人員在海外也有相關保障，藉由國與國之間的協議，達到互惠合作。張烽益強調，目前用犧牲租稅、健保來找尋人才，圖利的仍是部分特定企業，應將前端的產業發展思量周全，再擬訂後端相關政策。