工總要勞工付2.5倍勞保 高教工會怒批趁火打劫

高教工會今召開記者會，批評中華民國工業總會常務董事何語，竟要求勞工分擔的勞保保費由兩成提升至五成，好讓資方負擔下降。換算下來，若月薪為27000元，勞工給付的勞保金額將由552元飆升至1380元。工會認為台灣勞工的處境早已苦不堪言，工總的要求實在太過分。

工會於記者會提出的具體訴求為：

一、將資方的勞保分攤比例回復到1995年前的80%。

二、檢察機關應對雇主未為勞工投保、要求勞工加班卻未申報、投保薪資以多報少的狀況全面查緝、起訴。

三、勞方同意在不增加勞工分攤比的狀況下，在年金改革委員會中開啟對勞保費率合理調整之討論。

「總統府國家年金改革委員會」召集政府、勞方、資方等各界代表，自今年6月23日開議以來，至今共進行了八次會議，高教工會也有代表參加。但近兩個月的會議焦點皆在軍公教人員的退休制度方面，對攸關1000萬人的勞保制度卻少有關注。

工總代表何語在8月4日的第七次會議上，主張將現有的勞保支付比例，即政府補助一成、勞工自付兩成、資方七成，改為勞資平分，即勞工和資方各付五成，認為可解決政府財務狀況上的問題。

高教工會研究員陳柏謙表示，政府補助一成本來就是權宜之計。在1995年開辦全民健保時，資方向政府施壓，才由原本的勞資給付2:8，改由政府幫資方給付一成，形成1:2:7的狀況。現在工總竟打算把政府的經濟狀況問題推給勞工擔負，還要勞工多付原本該由資方給付的勞保，根本是趁火打劫，更別說政府的補助也是來自人民的納稅錢，羊毛出在羊身上。

工會分析自1990年至今，受雇者所得GDP下降了7%，企業盈餘卻上升了5%，換算成實際數字即是受雇者一年損失1.2兆元，企業獲利多了8200億元。工會認為，維持資方支付七成勞保、甚至回復到1995年前的支付八成勞保，都不會造成企業生存上的困難。

陽明大學學生蘇子軒說，雖然大學生的平均畢業起薪已經調整到27000元，卻仍不如十六年前的水準。現今統計台灣個人的平均消費支出已達20000元，台北市的平均支出更是高達27000元，勞工可說是入不敷出，現在竟面臨勞保給付可能增為2.5倍的狀況，年輕人該如何養活自己，更遑論成家立業、照顧自己的老年生活？他批評工總獅子大開口，要求薪資已十分微薄的勞工多付勞保，嚴重違反了社會公平正義原則。

高教工會理事、同為年金改革委員會的委員劉侑學表示，勞保基金因人口下降等問題，在民國107年即會收支逆轉，116年即會用罄、瀕臨破產。但改變勞資的勞保給付比例根本不會解決勞保基金將破產的問題，勞保費率的調整才是關鍵。他認同勞保費率有合理調整的可能，但必須在勞資給付不變、甚至回到1995年前的2:8給付狀況時才可實現。

陳柏謙說，台灣勞工的薪資水平已停滯了20年，其中不乏慣老闆要求勞工超時加班、投保薪資以多報少的狀況，現在竟要以壓迫勞工的方式使稅收增加，使他對工總的主張非常不滿。他認為檢察機關若對雇主的違法行為好好管理，獲得的稅收效率絕對大於對小老百姓的壓榨。