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律師批勞基法修法 「加班費一毛都沒加」
2016.11.11
何宇軒／台北報導
律師曾威凱、邱顯智、劉冠廷等法界人士，昨 (10) 日在行政院前召開記者會，批評勞動部先前為了解釋「一例一休」修法的懶人包中，對於加班費的計算方式，與勞動部前身勞委會所做的函示，相互違背，因此痛批政府說謊，宣稱新法通過之後可以增加勞工休息日出勤的加班費，但其實「根本是一毛沒加，和過去一模一樣」！
律師劉冠廷表示，這次的「休息日」源自於2001年勞基法從單周48小時，改成雙週84小時，當時為了處理零碎工時，以及企業配合推動週休二日，產生了週六所謂的「休息日」，後來政府定位成「非例假日休息日」，當時因為勞基法沒有規定休息日工資以及休息日加班費怎麼給，所以民國90年勞委會做出一個函示，表示休息日如果要勞工上班，就要依勞基法第24條規定辦理，雇主要加給他1.33到1.67倍的加班費。
劉冠廷（右一）：勞動部懶人包說法與函示不合。
勞動部修法懶人包。
劉冠廷以勞動部的懶人包（上圖）舉例，假設勞工月薪是36000元、時薪平均是150元，依照函示的算法，在休息日上班的話，應該要拿到1900元的加班費，但是民進黨政府為了騙人民說有幫大家加薪，卻說依照現行法只能多拿700元，非常荒謬
勞動部表示修法的確有增加加班費。（圖片擷取自行政院版勞動基準法草案關係文書。）
另一方面，在立法院內，各政黨日前初步達成共識，要將受爭議的勞基法修正案退回社福衛環委員會重新審查，但因為協商決議附帶了「三天內審完」以及「排除一個月政黨協商冷凍期」的條件，貝勞團批評這個退回重審是「假的」、無法充分達成討論。民進黨黨團總召柯建銘回應，因為這次有爭議的只有勞基法草案第36、37、38這三條，其他都是罰則，所以三天審查應該夠，若不夠還有政黨協商可以討論。
黨團幹事長吳秉叡則說，因為很多企業跟勞工需要在年底前協調如何排班， 如果還要再經過一個月冷凍期的話，會來不及立法，所以主張不要再經過冷凍期。據了解，目前國民黨團與親民黨團已簽字同意協商結論，但時代力量反對在三天內審查完畢，因此未簽字同意（政黨協商結論只要有任一個黨團未簽字，就不會成立），因此尚待進一步協商。
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函示：（90）台勞動二字第 0019248 號函實施「週休二日」制之事業單位，勞工於非例假日之休息日出勤工作，工資應如何發給，應視該休息日之性質而定。該日如係因勞資雙方約定之正常工作時間少於法定正常工時所生者，其未逾勞動基準法第三十條所定之法定正常工作總時數之部分，工資應由勞雇雙方協商定之；逾法定正常工作總時數者，應依該法第二十四條規定辦理。該日如係依同法第三十條第二項將其正常工作時數分配於其他工作日者，因二週內其他工作日分配之正常工時已達法定正常工作總時數，工資應依同法第二十四條規定辦理。至於，該日如係調移該法第三十七條之休假日而來者，其工作時數於調移紀念日時數以內者，雇主應依同法第三十九條之規定加倍發給該時數之工資；逾法定正常工作總時數工作者，則應依同法第二十四條規定辦理。上開逾法定正常工作時間工作四小時以上之部分，工資如何發給，法未明定，可由勞資雙方自行協商，惟不可低於同法第二十四條第一項第二款規定。
現行勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。