同工不同酬 原文會三成員工是承攬

負責營運原民廣播和電視的原住民族文化事業基金會，被爆出使用大量承攬人員，更有承攬記者被火紋，卻怕被資遣不敢請假，製作人在上班途中過世，卻毫無撫卹。今（13）日多個媒體、勞權團體聚集在原民會前抗議，要求原民會正視原民台勞權問題，並批評政府不要帶頭違法，使用承攬人員。

工會籲承攬全數納編

原文會工會代表牯慕・瓦旦表示，工會已經多次要求原文會納編承攬人員轉為正職，但原文會都以原住民族委員會限制基金會員額，拒絕工會的訴求。

迫於員工過世的壓力下，原文會才在六月初，進行「人力資源盤點與策略規劃服務研究」，該計畫到十一月才會有結論。工會痛批根本是緩不濟急，原本承攬員工就是在執行日常的業務，為何還需要盤點人力，工會要求原文會，承攬應全立即數納編，原民會也應肩負起主管機關的責任。

承攬員工為生計被迫加班

今年五月初，原民廣播電台一位製作人，在前往公司途中不幸身故，事後卻發現為承攬人員，原文會以非會內員工拒絕給予撫卹和其他法定權益，引發工會和員工的不滿。

大量使用承攬人員，更凸顯原文會不願承擔媒體工作的風險，牯慕指出，上週就發生記者到新聞現場採訪，遭到火花噴濺燒傷，員工就醫後不敢請假，立即回到公司加班，就是怕下一年度工作不保。

「現在就是颱風季節，難保記者採訪不會發生意外」，同樣記者出身的牯慕感到憂心。根據原文會工會的統計，原視台北採訪中心的八位文字記者中，就有五位是承攬人員，並常被派去採訪危險的題材，原文會甚至為減少加班費的資出，讓承攬人員去採訪玉山聖火的報導。

承攬記者的生計掌握在部門長官手上，常讓員工敢怒不敢言，原文會工會理事長吳趙隆信痛批「記者根本不敢違背長官，箝制媒體的自主權」。

原民會：關鍵還是在原文會內部

針對勞工團體的訴求，原民會教文處長陳坤昇回應，已經收到勞動部的來函，認定原文會是「違法」使用承攬，已經去函原文會，要求在7月25日前提出改善報告。

針對「全數納編」的部分，必須等到原文會人力評估報告，才會有更近一步的動作，陳坤昇強調：「原民會只能行政監督原文會」，相關的預算調整，還是必須由基金會發動，原民會只會備查，不會有既定立場。PNN記者多次致電原文會董事長葉燕妮，都無法取得聯繫。

原文會員工三成是承攬

原文會在2014年自主營運原住民族電視台，並在去年新增Alian 96.3原住民族廣播電台業務，全體250名員工竟有高達72位是承攬人員，這些員工不僅沒有勞健保及加班費，更沒有排休、年終獎金等基本的勞動權益，但工作卻與正職相同。

已經在原民台擔任兩年攝影師的Lafin指出：「我的工作跟正職相同，不能排休，正職休假主管卻叫我加班」，原民台常需要製播外景節目，承攬同樣凌晨到班，錄影到晚上結束。正職攝影可以有加班費和補休等福利，承攬員工什麼都沒有，還必須支援正職員工休假的空缺，如無法到班甚至會被扣一日業務所得。

今日到場抗議的原視員工表示，族語新聞有半數主播都是承攬，政府要推動族語主流化，根本是說一套作一套。

工會：承攬人員年損12萬元

原文會工會秘書黃亭均指出，一位月薪3萬5千元的承攬員工，與正職差異包含沒有加班費、法定休假、升遷調薪、資方職災給付等，與正職相比，一年估算下來，承攬人員會損失約12萬元，更遺憾的是，承攬員工薪水普遍僅有三萬元不到。