粗工手記 (二) 苛待勞工的業者照拿政府標案
一位粗工同事原本待了多年的工程公司是做鋼構的,危險性較高但薪資也高,又不愁沒案子。有天,他由高處摔下受傷,造成身體行動機能受損。公司每個月都有扣他勞保的錢,但這時老闆竟然說,忘了幫他投保!你以為這很少見嗎......

一位粗工同事原本待了多年的工程公司是做鋼構的,危險性較高但薪資也高,又不愁沒案子。有天,他由高處摔下受傷,造成身體行動機能受損。公司每個月都有扣他勞保的錢,但這時老闆竟然說,忘了幫他投保!你以為這很少見嗎......

米塔颱風來襲,北北基停班停課,但部分百貨公司的「櫃姐」等服務業仍得上班。專櫃銷售人員工會今天到立法院前開記者會,要求儘速完成「防災假」立法,記者會後並前往新光三越百貨站前店內,呼籲館方提供交通津貼與下班後的交通車。

長期關注清潔員議題的政大種子社學生們,決定創立以「產業民主、共同經營」為精神的勞動合作社,來翻轉清潔員的弱勢處境。

機師工會理事長李信燕表示,疲勞管理一直是飛行安全重要一環,它的標準不該是符合AOR的「合法低限」,而是真正解決機師疲勞駕駛的問題......

協商糾結在疲勞航班的討論,包括如果要在飛行時加派機師,要從包含2.5小時的報到、前置作業的值勤時間開始算,或是飛行時間開始算?華航堅持這8小時只能算飛行時間...

佳士工運發生在中國深圳的佳士科技工廠,該廠工人因不滿長期存在工資剝削、超時加班等情形,決定自組工會維護勞動權益,未料帶頭的工人反遭毆打、開除甚至被警方抓捕......

歲末年終,各家公司員工期待紅利、加薪,但是華航企業工會召開記者會表示,華航去年營收創新高,公司高層加薪三萬,基層員工加薪七百,整體年終獎金也比去年縮水,變成「高層爽加薪、基層慘兮兮」的局面。新任交通部長林佳龍知道華航工會抗議後表示,「這次會調薪,以照顧員工為主。」

台北市立聯合醫院企業工會出面控訴聯醫為節省人事成本,在未給予醫事人員足夠的訓練下,要求內、外科醫護人員相互支援,罔顧患者安危......

光是現今的7休1政策就已經讓駕駛員不堪負荷,范光明以手邊班表為例:上週有司機早上5點半出門,一直開到將近晚上12點才能回家。平日掏空司機的身體就算,年節還要放寬成9休1,誰能承受得了?